Sabine List

HR Gesamtverantwortung für 5 internationale Werkstandorte inklusive der Zentrale sowie ca. 10 internationale Vertriebsniederlassungen. Die Aufgabe umfasst alle Personalprozesse sowie die HR Strategie von der Personalplanung, Rekrutierung, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Performance-Management, Gesundheitsmanagement, Tarifverhandlungen und Verhandlungen mit den örtlichen Betriebsräten bis hin zu Arbeitsplatzverlagerungen, Veränderungsprozessen und der Prozessgestaltung im HR Bereich.

HR Strategie sowie die Organisationsentwicklung für die Caramba Group mit ca. 1.100 Mitarbeitern. Führen des internationalen HR Manager Teams sowie die Einführung einheitlicher HR Standards im Post Merging Prozess für Talentmanagement, variable Vergütung sowie Einführung eines einheitlichen Deutschen Payroll- und HR Management-Systems auf P&I.

Personalleiterin der Unternehmensgruppe mit zwei Werken (Deutschland ca. 500 MA + Polen ca. 150 MA) sowie der Unternehmenszentrale (ca. 200 MA) und kleinen Vertriebsniederlassung mit jeweils bis zu 15 Mitarbeitern im Ausland. Verantwortlich für alle HR Themen wie Personalmarketing, Rekrutierung, Einführung von Gruppenarbeit etc. sowie die Integration der Berker Mitarbeiter und Strukturen in die Hager Group nach Firmenübernahme durch Hager inklusive der Verhandlungsführung eines Interessensausgleichs.

Aufbau eines modernen Personalmanagements mit Umstellung der HR Software und Digitalisierung von HR Prozessen sowie Einführung einer flexiblen Arbeitszeit und eines Leistungs-abhängigen Vergütung etc.

Personal, Controlling