Stephanie Kniesel

Als Team Lead Talent Acquisition & Experience fokussiere ich mich sowohl auf die Gewinnung und Begeisterung von neuen Talenten auch im die Themen Employee Engagement und Employee Experience. Ich bringe nachweislich mehrjährige Erfahrung in der IT- und Software-Branche (SaaS und On-Premise) mit. Ich interessiere mich für neue Ansätze im internationalen Recruiting und genauso für Mitarbeitermotivation und -bindung #culturefirst

Ich unterstütze bei der Umsetzung unserer HR-Strategie mit verschiedenen Projekten, um einen noch besseren Arbeitsplatz zu schaffen und die Mitarbeiterbindung und das Commitment der Mitarbeitenden bei SER zu erhöhen. Dazu gehören die Implementierung und Durchführung von unternehmensweiten Mitarbeiterbefragungen, die Integration von Merges & Acquisitions (M&A) oder ähnliche Projekte, die sich daraus ergeben.

Ich treibe mit verschiedenen Projekten unsere Strategie #OneSER voran, um so unsere Standorte weltweit vereinen. Dazu gehört die Implementierung unternehmensweiter Mitarbeiterbefragungen, die Integration von M&A oder ähnliche Projekte, die daraus resultieren.

Verantwortung für Vermittlungsprozess: Bewerberselektion, -betreuung und Vertragsverhandlungen Aktive Kandidatensuche mit Xing und LinkedIn Durchführung von telefonischen Screenings und persönlichen Vorstellungsgesprächen in Deutsch und Englisch Betreuung von Personalprojekten (z.B. Mitarbeiterbefragung, Digitalisierung von HR, div. Konzepte) Weiterentwicklung des digitalen Bewerberworkflows Ansprechpartner für internationale Kollegen Personalmarketing und Employer Branding

Verantwortung für Vermittlungsprozess: Bewerberselektion, -betreuung und Vertragsverhandlungen Aktive Kandidatensuche in der Datenbank, durch Jobportale und Internetrecherchen (+Xing TalentManager) Durchführung von telefonischen Screenings und persönlichen Vorstellungsgesprächen Bewerbermanagement und Weiterentwicklung von Recruiting-Quellen und Prozessen Anzeigenmanagement Enge Zusammenarbeit mit (Weiter-)Bildungsträgern und Jobbörsen Teilnahme an Jobmessen und Durchführung von Bewerbertagen

Organizational Development & Change Management

Bachelorarbeit: "A conceptual idea of an internationalization strategy of a medium-sized software company in Germany in consideration of their company-specific resources" (1,8).