Steve Fairbank

• Monatliche, vierteljährliche und jährliche regionale Konzernumsätze zu erzielen • Die Verkaufsleistung der Standorte zu leiten durch: o Training und Motivation der Standortsdirektoren in allen Aspekten des Verkaufs o Unterstützung der Standortsdirektoren und der Verkaufsmitarbeiter o Analyse und Planung der Verkäufe des jeweiligen Standortes auf einer monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Basis • Verkaufsstrategien, Vertragspolitik (Verlängerungen, Kündigungen etc.) durchführen und führen

Hauptverantwortlichkeiten • Monatliche, vierteljährliche und jährliche regionale Konzernumsätze zu erzielen • Die Verkaufsleistung der Standorte zu leiten durch: o Training und Motivation der Standortsdirektoren in allen Aspekten des Verkaufs o Unterstützung der Standortsdirektoren und der Verkaufsmitarbeiter o Analyse und Planung der Verkäufe des jeweiligen Standortes auf einer monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Basis • Verkaufsstrategien, Vertragspolitik (Verlängerungen, Kündigungen

Hauptverantwortlichkeiten • Steuern/führen/leiten des Verkaufsziels des Standortes auf einer monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Basis • Einstellen und schulen der Verkaufsmitarbeiter • Alle Standortsrelevanten HR Themen managen/leiten/führen/steuern, inklusive Konfliktlösung • Unterstützen, das Standortziel zu erreichen durch eigenen aktiven Verkauf wenn erforderlich • das Standortsberichtswesen steuern Die gesamte verkaufsbezogene Politik steuern/führen, inklusive Konsortialführung

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