Susanne Molter

- Gesamtverantwortung Personal und Führung von 11 Mitarbeitenden - Steuerung des operativen HR-Managements entlang des Employee Lifecycles - Austausch mit dem Personalvorstand zu personalwirtschaftlichen und Organisationsthemen - Steuerung von Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung u. Controlling - Begleitung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen mit in- und externen Experten - Weiterentwicklung der HR-Organisation & Mitwirkung an der organisatorischen Neuausrichtung

- Leitung des Personalbereichs mit bis zu acht Mitarbeitenden - Steuerung des operativen Personalmanagements und Koordination der Aufgaben im HR-Team - Mitwirkung an der HR-Planung und Nachverfolgung vereinbarter Themen und Projekte - Begleitung und Weiterentwicklung von Recruiting, Personalentwicklung, Talentmanagement und Onboarding - Verantwortung für HR-Projekte, u. a. Mitarbeiterbefragung und Einführung eines Bewerbermanagementsystems - Regelmäßiges HR-Reporting und Begleitung zentraler HR-Abläufe

- Operative Personalarbeit mit Schwerpunkten in Personalbetreuung, Personaladministration und Personalentwicklung - Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Regelungen und Arbeitshilfen - Aufbau und Organisation des Schulungsangebots sowie Mitwirkung an Personalentwicklungsformaten - Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Mitwirkung bei Recruiting und Hochschulmarketing

u. a. Potenzialanalysen, Beratung und Trainings bei m.o.v.e. hr, Mitarbeit bei Prof. Dr. Schulz von Thun

Teilnahme am Führungsnachwuchs-Programm

Arbeits- und Organisationspsychologie, Päd. Psy. (Berat. und Training), Systemtheorie, Diagnostik, Organisation u. Unternehmensführung (Prozesse/Strukturen u. Changemanagement)