Dr. Thomas Winkler

Angestellt, Managing Director 5P Consulting Germany, Munich, 5p Consulting GmbH
München, Wien, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Management
Performance Management
Leadership development
Strategische Personalentwicklung
Strategische Organisationsentwicklung
Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategie
Change Management
Remote Führung von internationalen Teams

Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Winkler

  • Bis heute 8 Jahre und 5 Monate, seit März 2017

    Managing Director 5P Consulting Germany, Munich

    5p Consulting GmbH
  • 7 Monate, Aug. 2016 - Feb. 2017

    Senior HR Consultant

    5p Consulting GmbH
  • 5 Jahre und 2 Monate, Juni 2011 - Juli 2016

    Head of Corporate Learning & Development

    Dentsply Sirona
  • 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2010 - Mai 2011

    Leiter Personalentwicklung - Austria Spar International AG

    SPAR Österreichische Warenhandels AG

  • 4 Jahre und 11 Monate, Feb. 2005 - Dez. 2009

    Leiter Personalentwicklung - HERVIS Sports und Mode Ges.m.b.h

    Spar Österreichische Warenhandels AG

Ausbildung von Thomas Winkler

  • 1 Jahr und 2 Monate, Nov. 2019 - Dez. 2020

    Lösungsfokussierte Gesprächsführung mit SYST-Miniaturen

    SYST Institut, München

    Schwerpunkt-Themen (10 Module) - Lösungsfokussierte Interventionen in Einzelgesprächen, Teams & Organisationen - Integration von systemischen Strukturaufstellung & lösungsfokussierter Gesprächsführung

  • 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2015

    Organisational Development & Group Dynamics

    Alpen-Adria-Universität Klagenfurt

    „Die endliche Macht sichtbarer Zahlen: Der Einsatz von Kennzahlen zur Führung von Mitarbeitenden in Handelsorganisationen“ Promotion zum Dr. phil. mit ausgezeichnetem Erfolg

  • 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2008 - Dez. 2009

    Lehrgang „Systemische Personal- und Organisationsberatung“

    Institut für systemische Beratung, Wiesloch (ISBW, Köhninger)

    Schwerpunkt-Themen (6 Module) - Diagnose, Architektur und Designs in Veränderungsprozessen - Führung, Teamentwicklung, Personal-und Organisationsentwicklung - Kulturentwicklung in Organisationen

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2007 - Juni 2008

    Lehrgang „Systemische Unternehmensberatung, SBi“

    Beratergruppe Neuwaldegg

    Schwerpunkt-Themen (6 Module) - Gestalten von Veränderungsprozessen - Interventionsarchitektur, -design, -technik - Beratung International

  • 1 Jahr und 3 Monate, Aug. 1999 - Okt. 2000

    Organizational Psychology, Cognitive Neuroscience

    DUKE University - Graduate School

  • 8 Jahre und 5 Monate, Okt. 1996 - Feb. 2005

    Sportwissenschaften, Sportmanagement

    Paris Lodron Universität Salzburg

    Sportmanagement, Trainingswissenschaften Sponsion zum Mag.rer.nat. mit ausgezeichnetem Erfolg

  • 5 Jahre und 9 Monate, Okt. 1995 - Juni 2001

    Psychologie

    Paris Lodron Universität Salzburg

    Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie, Physiologische Psychologie Sponsion zum Mag.rer.nat. mit ausgezeichnetem Erfolg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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