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Thorsten Müller

Angestellt, Chief Human Resources Officer (CHRO) + HR Country Manager, Athlon Germany GmbH
Weinheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Internationales Personal Management
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Personalwesen
Personalmarketing
HR-Prozesse
Personaladministration
Arbeitsrecht
Talentmanagement
Bewerbermanagement
Management
Entgeltabrechnung
Compensation & Benefits
Personalberatung
Personalcontrolling
Changemanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Thorsten Müller

  • Bis heute 1 Jahr, seit Juni 2024

    Chief Human Resources Officer (CHRO) + HR Country Manager

    Athlon Germany GmbH
  • Bis heute 4 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2021

    Head of Transformation People Operations (Time Management)

    Mercedes-Benz Group
  • 2 Jahre und 10 Monate, Apr. 2018 - Jan. 2021

    Global Assignment Management, Global Processes & Systems

    Daimler Greater China Ltd.

    - Verlagerung und Aufbau des Center of Competence Global Assignment Management nach China. - Standardisierung der globalen Prozesse - Digitalisierung des Operations Business - Durchführung von Audits sowie Audit Support

  • 2 Jahre, Apr. 2016 - März 2018

    Head of Human Resources TASIAP GmbH (A Daimler Company)

    TASIAP GmbH (A Daimler Company)

    Leiter alle Personalprozesse, International Assignment Management, People Development, Recruitment für schwierige Märkte. (Die TASIAP GmbH hat ihren Aufgabeschwerpunkt in Nord-Afrika für technische Beratung)

  • 1 Jahr, Apr. 2015 - März 2016

    Global Recruiting Strategy@Daimler (Project Lead)

    Daimler AG

    Entwicklung einer ambitionierten globalen Recruiting Strategie unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten. Absicherung der zukünftigen Personalbedarfe durch Bedarfsplanung, Segmentierung, Aktive Sourcing sowie zukünftiger Potentialaussagen von Top-Talenten - kombiniert mit einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungszyklus.

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2010 - März 2016

    Projektleiter Aufbau Europäisches Recruiting Center

    Daimler AG

    Aufbau des Recruiting Centers Daimler Deutschland und Europa, Globale Prozessstandardisierung im Recruiting, Benchmarking im HR Bereich, Definition und Implementierung eines neuen, einheitlichen und globalen Recruiting Systems (PeopleSoft 9.2)

  • 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2008 - Sep. 2010

    Head of HR

    Daimler Group Services Madrid S.A.

  • 2 Jahre, Okt. 2006 - Sep. 2008

    Leiter HR Process Management Europe

    Daimler Financial Services AG

    Aufbau und Optimierung aller Personalprozess Standardisierung von HR Systemen.

  • 7 Jahre und 8 Monate, Feb. 1999 - Sep. 2006

    Project & Process Management

    DAIMLER AG

  • Manager

    DaimlerChrysler Financial Services AG

Ausbildung von Thorsten Müller

  • 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 1988 - Mai 1992

    Human Resources / Operations Research

    Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Muttersprache

  • Spanisch

    Gut

  • Italienisch

    Grundlagen

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