Tobias Klein

- Reha-Maßnahmen nach einer Sportverletzung - Ehrenamtliches Engagement - Reisen

- Fachliche, operative und strategische Leitung und Steuerung des Bereichs ‚Personal und Interne Kommunikation‘ - Disziplinarische Führung eines Teams von neun Mitarbeiter*innen an drei Standorten - Implementierung sich ändernder Organisationsstrukturen im Einklang mit deutschem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und in Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie dem Betriebsrat - Umsetzung internationaler HR-Projekte - Verantwortung für Themen der allgemeinen Verwaltung

- Projektleiter für die Einführung einer LEAN-Kultur - Fachliche Führung und Entwicklung von Navigator*innen-Teams - Unterstützung bei der Einführung einer mitarbeiter*innen-zentrierten Führungskultur durch Coaching von Führungskräften - Abstimmungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat

- Verantwortung von Teilprojekten im Rahmen der Einführung einer LEAN-Kultur - Unterstützung bei der Einführung einer mitarbeiter*innen-zentrierten Führungskultur durch Coaching von Führungskräften - Durchführung von Problemanalyse- und Methodenworkshops

- Betreuung und konzeptionelle Weiterentwicklung konzernweiter Nachwuchskreise - Koordination des Trainer*innen- und Moderator*innen-Pools - Moderation zahlreicher Assessment- und Development-Center innerhalb der Führungs- und Fachlaufbahn - Weiterentwicklung der eignungsdiagnostischen Verfahren - Durchführung von Kommunikations-Trainings

- Moderation zahlreicher Assessment- und Development-Center für Kunden unterschiedlicher Branchen - Konzeption und Implementierung diverser Personalauswahl- und Potenzialanalyseverfahren - Durchführung von Beobachter*innen-, Interview- und Teamtrainings - Führung, Koordination und Entwicklung von Praktikant*innen