Ümit Tübek

• Verantwortung für die gesamte HR-Prozesskette – von Recruiting und Personalplanung über Performance Management und HR-Controlling bis zum Austritt von Mitarbeitenden • Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Standortleitung in personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen • Personal- und Budgetplanung in enger Abstimmung mit der Standortleitung und der Business Unit • Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Themen • Ini

- Eigenständige Beratung und Betreuung der internen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen - Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Durchführung von personellen Maßnahmen - Einhaltung und Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen Regelungen und Prozessen - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für interne Vakanzen - Mitarbeit bei der konzeptionellen und operativen Unterstützung im Bereich der Personalentwicklung

- Carrying out all personnel administration activities - Preparation and securing of correct payroll accounting - Preparation of employment contracts and other contractual agreements - Supporting the management in strategic decisions - Personnel planning and personnel cost planning - Interface with Group headquarters in Paris - Organization, coordination and implementation of recruitment measures - Continuous process optimization of the HR department

- Strong focus on new customer acquisition as well as building and developing customer relationships - Presentation of services and consulting on recruiting topics - Advising and briefing candidates during the application process - Contract negotiations - Attending job interviews with follow-up meetings - Identifying and approaching qualified candidates using the database as well as social networks and external sources, such as LinkedIn, StepStone, Monster, Xing, etc.

formerly Personality IT People Power GmbH - Acquisition of new customers and structured build-up and development of customer relationships - Presentation of services to customers on site - Contract negotiations with customers - Consulting customers on recruiting topics - Identifying and approaching qualified candidates using Salesforce as well as social networks and external Databases, such as LinkedIn, StepStone, Monster, Xing, etc. - Advising and briefing candidates during the application process