Ulrike Schmidt

Bis 2020, HR Project Lead Central Europe, Mondelez International
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Organisationsentwicklung
Arbeitsrecht
Personalmarketing
Employer Branding
Führungskräfteentwicklung
HR-Prozesse
Teamfähigkeit
HR Projektmanagement
Betriebsverfassungsgesetz
Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Werdegang

Berufserfahrung von Ulrike Schmidt

  • Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2022

    HR Business Partner

    GlaxoSmithKline Consumer Healthcare GmbH & Co. KG a Haleon company

    Aufbau von lösungs- und ergebnisorientierten Beziehungen mit People Services, C&B, Recruitment. Sicherstellung eines stabilen HR-Betriebs mit hoher Qualität sowie konstruktive Zusammenarbeit mit den Stakeholdern, dem Betriebsrat und den Mitarbeitern.

  • 1 Jahr und 8 Monate, Mai 2019 - Dez. 2020

    HR Project Lead Central Europe

    Mondelez International

    Projektleiterin für die Einführung von „Workday“ für die Area „Central Europe“. Führung und Unterstützung des Central Europe Project Teams sowie erfolgreiche Einbindung aller Stakeholder. Prüfung und Beurteilung von lokalen Prozessanforderungen. Erfassung und Umsetzung der lokalen Konsultationsbedürfnisse für jedes Land (z.B. Betriebsrat). Entwicklung und Umsetzung des Change-Managementplans für Central Europe.

  • 9 Jahre und 4 Monate, Jan. 2010 - Apr. 2019

    Munich HR Site Lead & HR Business Lead

    Mondelez International

    Operative, konzeptionelle und strategische Betreuung für alle HR relevanten Belange der Mitarbeiter am Standort München sowie für weitere 150 Mitarbeiter in europäischen Standorten. Aktive Beratung und Coaching der Führungskräfte Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Organisation hinsichtlich unternehmensweiter Strategien, Identifizieren von Entwicklungspotentialen sowie deren Umsetzung. Beratung und Erarbeitung von Lösungen arbeitsrechtlicher und organisatorischer Fragestellung.

  • 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 2006 - Dez. 2010

    HR Expert and HR Business Lead

    Mondelez International

    Einführung des HR Dave Ullrich Modells am Münchner Standort. Personalbetreuung der Mitarbeiter am Standort München. Ansprechpartner für alle personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Mitarbeiter und Führungskräfte. Ansprechpartner für Führungskräfte hinsichtlich Organisationsentwicklung. Enge Zusammenarbeit mit den europäischen HR Kollegen hinsichtlich R&D Mitarbeitern außerhalb Münchens.

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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