HR-Projektmanager (m/w/d)
HR-Projektmanager (m/w/d)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 47.000 € – 68.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
HR-Projektmanager (m/w/d)
Über diesen Job
Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachsen Sie mit uns in neue Aufgaben hinein und übernehmen Sie Verantwortung.
Unser Team in der Business Unit "HR Digital" wächst. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
HR-Projektmanager (m/w/d)
am Standort Berlin oder Erfurt.
Das erwartet Sie
- Mitgestaltung eines unternehmensweiten Konzepts für den Einsatz eines einheitlichen Dienstplanungssystems
- Begleitung des Projektvorgehens bei der Einführung der Software ASES von ATOSS in den einzelnen Kliniken und Gesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller, der IT, den internen regionalen Key-User:innen sowie unseren Fachbereichs-Entscheider:innen (HR Business Partner)
- Mitarbeit an unternehmensübergreifenden Seminarkonzepten, Erstellung von Berichten, Projektdokumentationen u.ä.
- Weiterentwicklung des Dienstplanprogrammes gemäß gesetzlichen, tariflichen und individuellen Anforderungen
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personal- bzw. Projektmanagement und im Umgang mit Dienstplanprogrammen (z.B. ASES) und/oder im Krankenhausbereich
- Kenntnisse in Dienstplanungsprozessen und in der Anwendung von Tarifverträgen sind wünschenswert
- Hohe IT-Affinität und Verständnis für digitale Prozesse
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ergebnisorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Nachweis über die Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im spannenden und zukunftsorientierten Umfeld der Digitalisierung
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie einen hohen Grad an Flexibilität und eine attraktive Vergütung
- Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse der Helios Konzernzentrale lautet: Helios Kliniken GmbH, Friedrichstraße 136, 10117 Berlin. Alternativ lautet die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle als HR-Projektmanager (m/w/d): Nordhäuser Str. 74, 99089 Erfurt oder Ludwig-Erhard-Straße 100, 65199 Wiesbaden. Je nach Wohnort kann dies auch die nächstgelegene Helios Klinik sein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Yvette Hochheim
Teamleitung
Yvette.Hochheim[at]helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Kliniken GmbH
Friedrichstraße 136
10117 Berlin
Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachsen Sie mit uns in neue Aufgaben hinein und übernehmen Sie Verantwortung.
Unser Team in der Business Unit "HR Digital" wächst. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
HR-Projektmanager (m/w/d)
am Standort Berlin oder Erfurt.
Das erwartet Sie
- Mitgestaltung eines unternehmensweiten Konzepts für den Einsatz eines einheitlichen Dienstplanungssystems
- Begleitung des Projektvorgehens bei der Einführung der Software ASES von ATOSS in den einzelnen Kliniken und Gesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller, der IT, den internen regionalen Key-User:innen sowie unseren Fachbereichs-Entscheider:innen (HR Business Partner)
- Mitarbeit an unternehmensübergreifenden Seminarkonzepten, Erstellung von Berichten, Projektdokumentationen u.ä.
- Weiterentwicklung des Dienstplanprogrammes gemäß gesetzlichen, tariflichen und individuellen Anforderungen
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personal- bzw. Projektmanagement und im Umgang mit Dienstplanprogrammen (z.B. ASES) und/oder im Krankenhausbereich
- Kenntnisse in Dienstplanungsprozessen und in der Anwendung von Tarifverträgen sind wünschenswert
- Hohe IT-Affinität und Verständnis für digitale Prozesse
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ergebnisorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Nachweis über die Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im spannenden und zukunftsorientierten Umfeld der Digitalisierung
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie einen hohen Grad an Flexibilität und eine attraktive Vergütung
- Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse der Helios Konzernzentrale lautet: Helios Kliniken GmbH, Friedrichstraße 136, 10117 Berlin. Alternativ lautet die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle als HR-Projektmanager (m/w/d): Nordhäuser Str. 74, 99089 Erfurt oder Ludwig-Erhard-Straße 100, 65199 Wiesbaden. Je nach Wohnort kann dies auch die nächstgelegene Helios Klinik sein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Yvette.Hochheim[at]helios-gesundheit.de
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5. Februar 2025
Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.
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Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.
Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!
Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.
Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."
"Die Arbeit für solch ein erfolgreiches Unternehmen in der Medizinbranche macht meinen Job bei Fresenius so spannend. Denn am Ende des Tages sorgt das Unternehmen für eine Verbesserung der Lebensqualität von gesundheitlich eingeschränkten Menschen.”
Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".
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Basierend auf 2.561 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
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2561 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken GmbH als eher traditionell. Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern