Unser ROCKEN Partner erarbeitet mass­geschnei­derte Lösungen, basierend auf ihren eigenen Baustellen­erfahrungen. Spezialisiert auf folgende Geschätsbereiche: Fördertechnik, Elektrotechnik, Infrastrukturanlagen, Schalungs- und Sondermaschinenbau, Anlagenbau Steine & Erden, Gebäudetechnik

Rolle:

Das Unternehmen ist Teil einer seit vielen Jahrzehnten gewachsenen Unternehmensgruppe in der Baubranche und international tätig. Es entwickelt und realisiert innovative technische Lösungen und Dienstleistungen unter anderem in den Bereichen Förder‑ und Elektrotechnik, Schalungs‑ und Sondermaschinenbau sowie Infrastrukturanlagen. Hohe Qualitätsansprüche, zukunftsorientierte Technologien und konsequente Kundenorientierung prägen das Leistungsangebot.

Verantwortung:

• Eigenständige HR‑Administration über den gesamten Employee Life Cycle für mehrere Gesellschaften

• Sicherstellung der monatlichen Lohnläufe inkl. Zeitbewirtschaftung und GAV‑Konformität

• Abwicklung von Sozial‑ und Versicherungsprozessen inkl. EO, Taggelder und Familienzulagen

• Unterstützung bei internationalen Einsätzen sowie Personalplanung und Rekrutierung

• Mitarbeit in HR‑Projekten inkl. ERP‑Einführung (Abacus) und Weiterentwicklung der HR‑Prozesse

• Stellvertretung der HR‑Leitung

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungzur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. FA oder Gleichwertiges

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Lohnwesen und Sozialversicherungen - im internationalen HR-Management von Vorteil

• Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-Software Swiss Salary und Abacus

• Fundierte Kenntnisse in verschiedenen GAVs sowie deren Anwendung

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Französisch beherrschst du gut

• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team

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