Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir eine/n HR-Generalist/in (80–100%) für ein international tätiges Schweizer Technologieunternehmen.

Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und mehreren Standorten weltweit. Die Organisation entwickelt technologisch anspruchsvolle Lösungen und beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende. Eine moderne Unternehmenskultur, professionelle HR-Strukturen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt der Personalstrategie.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in.

Verantwortung:

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen

• Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles (ohne Payroll)

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen

• Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung

• Begleitung von Eintritts-, Entwicklungs- und Austrittsprozessen

• Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in HR-Systemen

• Erstellung von HR-Reports und Auswertungen

• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern

• Unterstützung bei Massnahmen im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Fachperson

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Erfahrung in der HR-Administration und Betreuung von Mitarbeitenden

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Offene Unternehmenskultur
• Internationales Umfeld

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