Ihre Vorteile:

• Zusatzleitung bei besonderen Lebensereignissen
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Trainings- und Weiterbildungsangebote (z.B. Mentoring Programm)
• Flexible Arbeitszeit
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Ihre Aufgaben:

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Steuerung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
• Operative Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und -akten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Schnittstellen
• Mitarbeit an HR-Prozessoptimierungen und Einführung moderner Tools

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein HR-bezogenes Studium
• Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international ausgerichteten Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Tarif-, Sozial- und Steuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit Workday von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.