Anja Zimmermann

Konzeption und Verantwortung für ein Führungskräfteentwicklungs-Programm (bestehend aus einem Führungskräfteauswahlprozess und Schulungen für potentielle Nachwuchsführungskräfte, neue sowie erfahrene Führungskräfte) Kontinuierliche Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung Mitarbeit im internen Gesundheitsmanagement und Personalmarketing

Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR Business Partnern Betreuung und Weiterentwicklung des 360°-Feedback-Prozesses Betreuung, Weiterentwicklung und Durchführung der Development Center für Nachwuchsführungskräfte Konzeption und Implementierung eines neuen Online-Selbstreflexion-Tools für Führungskräfte

Verantwortung für die deutschlandweite Personalauswahl zweier Geschäftsbereiche: von der Bedarfserhebung und Erstellung der Anforderungsprofile über die auswahldiagnostische Beurteilung von Bewerbungsunterlagen und die Steuerung des Auswahlprozesses bis hin zur Vertragserstellung; Beratung der Führungskräfte bezüglich aller Themen rund um die Gewinnung neuer Mitarbeiter; Moderation der Assessment Center Konzeption und Durchführung von Marketingmaßnahmen (u.a. Workshops und Trainings)

Mitarbeit bei: Auswertung und Umsetzung der unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung; Erstellung einer Übersicht der Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen eines konzernweiten Standardisierungprojektes; Organisation des Programms für Mitarbeiterauszeichnungen; Konzeption eines einheitlichen Prozesses zur Personalentwicklung nach einer Beförderung; Konzeption eines Coaching Trainings für Führungskräfte; Leistungsbeurteilung aller Mitarbeiter; Teamprojekt zur Identifaktion von Trends im HR Bereich

Praktikum und Werkstudententätigkeit Mitarbeit an: Modul einer Teambildungsmaßnahme im Hochseilgarten, Abschließendes Assessmentcenter in einem Programm für Führungsnachwuchs, Auswertung einer Evaluationsstudie eines Orientierungscenters für Führungsnachwuchs, Klausur eines Fachbereichs innerhalb eines Projekts zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität (mit partizipativen Methoden, open space)

Eigenständige Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Experimenten, Programmierung wissenschaftlicher Experimente (u.a. Internet-basiert), Eingabe und statistische Analyse empirischer Daten mit Hilfe von SPSS, Literaturrecherche

Durchlauf der verschiedenen Abteilungen um im Rahmen meines angestrebten Studienschwerpunktes (Wirtschaftspsychologie) die verschiedenen Bereiche eines Wirtschaftsunternehmens kennen zu lernen.

Einblicke in die Personalarbeit im Mittelstand und das Coaching

Durchführung und Auswertung von psychologischen Tests (Intelligenztest, Lese/Rechtschreibtests), Mitarbeit bei einer Mitarbeiterbefragung, Mitarbeit bei Bewerbungstrainings und Enstpannungstrainings, Einzeltraining von Auszubildenden

Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement