Beatrix de Giorgi

Angestellt, Global HR Manager, VAT Group AG
Haag (Rheintal), Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse in HR Strategieentwicklung
Employee Engagement und Change Management
Führungserfahrung
Performance und Talent Management
Organisationsentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Beatrix de Giorgi

  • Bis heute 6 Jahre, seit März 2020

    Global HR Manager

    VAT Group AG

  • 1 Jahr und 7 Monate, Aug. 2018 - Feb. 2020

    Head of Human Resources

    First Advisory Group
  • 1 Jahr und 2 Monate, Juni 2017 - Juli 2018

    Interim Manager HR

    Impulse Group, Zürich

  • 5 Monate, Okt. 2016 - Feb. 2017

    Head of Human Resources Froneri Switzerland S.A.

    Froneri Switzerland S.A. Joint Venture zwischen Nestlé & R&R

    U.a. Due Diligence und Implementierung des Joint Venture | HR Verantwortung für 770 Mitarbeitende | Entwicklung der HR-Strategie von Froneri CH sowie Organisations- und Führungsentwicklung | Positionierung als kompetitiver Arbeitgeber in der Region

  • 8 Jahre und 6 Monate, Apr. 2008 - Sep. 2016

    HR Manager

    Nestlé SA,Business Unit Frisco Findus und Business Unit Nestlé Professional

    Leiterin HR und Geschäftsleitungsmitglied Frisco Findus & Nestlé Professional, CH-weite HR Verantwortung Anzahl MA ca. 650. Entwicklung & Definition der HR-Strategie sowie Org.- und Führungsentwicklung. Initiatorin, Projektl. & Implementierung der HR-Prozesse & -projekte am Standort sowie an den 10 Aussenstellen. Leitung von Change Mgmt- und Reorganisations-Projekten, u.a. nach Best Prac. Entwicklung von Leadership-Prozessen für Führungskräfte, selbständige Leitung & Führung von Mgmt-seminaren & Coachings.

  • 8 Jahre und 1 Monat, März 2000 - März 2008

    HR Specialist Compensation and Benefits

    Swisscom, Headquarter

    Konzeption & operative Führung der konzernweiten Aktienprogramme für höheres Management inkl. Mitarbeiter für ca. 16‘000 Mitarbeitende. -Zentrale Anlaufstelle für das Management & Mitarbeitende für Aktienpläne. Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse rund um Aktienprogramme. Koordination und Überwachung anhand des Aktienregisters. Verantwortung für Lohnbenchmarks und Anträge für das Top Management. Selbständige Umsetzung der Salär-Revision inkl. der Tochtergesellschaften

Ausbildung von Beatrix de Giorgi

  • 2009 - 2010

    MAS, Master in advanced studies in Human Resources Management 2009 – 2010

    Universtität Zürich

    Human Resource Management

  • 2000 - 2001

    Eidg. Fachausweis Personalfachfrau IFKS

    IFKS Bern

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Französisch

    Fließend

  • Italienisch

    Fließend

  • Englisch

    Fließend

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