Bernd Floßbach
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bernd Floßbach
- 9 Jahre und 6 Monate, Jan. 2013 - Juni 2022
Group HR Operations Director
Vodafone Group Services
Weltweite Verantwortung für alle HR Service Prozesse in allen Vodafone Märkten sowie für die internen HR Shared Service Centre. Weltweite Verantwortung für alle HR IT-Systeme, HR Process Transformation sowie für HR Data/Analytics & Reporting. Ca 750 Mitarbeiter weltweit im eigenen Verantwortungsbereich. Direct Report an den/die CHRO. Dienstsitz London, UK.
- 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2010 - Dez. 2012
Head of Group Reward Operations & Policies
Vodafone Group Services
Weltweite Reward Verantwortung fuer das Top Management (Top 250) von Vodafone. Weltweite Verantwortung fuer Reward bezogene HR Policies von Vodafone. Einfuehrung eines voll automatisierten Reward IT Systems zur weltweiten Steuerung der Gehaelter-, Bonus- und Long Term Incentive-Runden in allen Vodafone-Maerkten. Dienstsitz London, UK.
- 3 Jahre und 2 Monate, Juli 2007 - Aug. 2010
Director Reward & HR Services
Vodafone D2 GmbH
Volle Verantwortung für CoE Compensation & Benefits, HR Shared Service Center, Payroll und HR IT Systems aller deutschen Vodafone Gesellschaften mit ca. 15.000 Mitarbeitern. Direct Report an Geschäftsführer Personal. Zuvor drei Jahre HR Business Partner für den Geschäftsführungsbereich Technology mit ca. 3.500 Mitarbeitern, sechs Jahre Erfahrung als Personalleiter für zuletzt ca. 1.900 Mitarbeiter sowie ab Januar 1992 sechs Jahre Referent Personal Ausland in der Direktionsabteilung der Mannesmann AG.
Ausbildung von Bernd Floßbach
- 4 Jahre und 9 Monate, Apr. 1987 - Dez. 1991
Betriebswirtschaftslehre
Universität zu Köln
Arbeitsrecht Finanzierung Wirtschaftsprüfung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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