Carmen Kiesele
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Carmen Kiesele
- Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Okt. 2020
Head of Talent Management Continental Europe
Exyte Central Europe GmbH
Verantwortung für die Identifizierung und Entwicklung von Talenten innerhalb Kontinentaleuropas: - Führung des Talent Management-Teams - Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Instrumenten wie SuccessFactors, Mitarbeiterbefragung oder Core Competencies - Verantwortlich für Change-Management-Maßnahmen und Trainings für Führungskräfte und die HR-Community weltweit - enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Center of Excellence sowie den HR-BPs
- Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Okt. 2020
Head of Talent Management Continental Europe
Exyte Central Europe GmbH
Führung des Talent Management-Teams in Continental Europa: - Verantwortung für die Identifizierung und Entwicklung von Talenten - Konzeption und Implementierung von Instrumenten wie SuccessFactors oder Mitarbeiterbefragung - Verantwortlich für Change-Management-Maßnahmen und Trainings für Führungskräfte und die HR-Community weltweit - enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Center of Excellence global sowie den HR-BPs zu strategischen Themen
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2019 - Sep. 2020
Senior Berater strategische Personalentwicklung - Schwerpunkt Diagnostik
W&W Wüstenrot und Württembergische AG
Experte für Potenzialentwicklung und diagnostische Verfahren; Beratung bei Veränderungsprozessen und PE-Projekten
- 10 Jahre und 6 Monate, Jan. 2009 - Juni 2019Alfred Kärcher SE & Co. KG
Fachreferent Personalentwicklung
Begleitung internat. Management-Programme weltweit; leitende Psychologin für Personal-Diagnostikverfahren (inklusive Führen von Feedbackgesprächen, auch in Englisch); Leitung Führungskräfteentwicklungsprogramm in Indien; Entwicklung/Implementierung eines globalen Führungskräftekompetenzrahmens; kompetenzbasierter Interviewtrainings; Konzeptionierung/weltweite Umsetzung von 360°-Feedbacks; Einführung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements inklusive Steuerung des betriebsärztlichen Dienstes
Verantwortlich f. Personalentwicklungskonzepte im internat. Kontext; enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung/Centre of Expertise zu strateg. Themen; Begleitung interkulturelle Zusammenarbeit; Verantwortlich f. Performance-Management-Systeme, Führungskräfteprogramme, 360°-Feedback, e-Learning; Bildungsbedarfsanalyse; Aufbau hausinternes Schulungszentrum; Durchführung Nachfolgeplanungen/Betreuung Potentialkandidaten; Durchführung Assessment; Neugestaltung kaufm. Ausbildung; Einführung BA-Ausbildung
- 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2000 - Feb. 2001
Referent Personal
BASF - We create chemistry
Begleitung eines Implementierungsprozesses zur Mitarbeiterentwicklung Durchführung von Führungskräfteschulungen Personaldisposition und Vermittlung Betreuung von Praktikanten und Diplomanden
Ausbildung von Carmen Kiesele
- 6 Jahre und 4 Monate, Sep. 1993 - Dez. 1999
Wirtschaftspsychologie
Universität Mannheim
Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, BWL im Nebenfach
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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