Chantal Michelle Kalckmann

Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen Beratung zu personal- und organisationsrelevanten Themen Leitung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) Verantwortung für Recruiting, Talentbindung und ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Change-Management Analyse von HR KPIs und datenbasierter Entscheidungsfindung Verantwortung für das HR-Budget und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Personalbeschaffungsprozess • Steuerung von Vertragsverhandlungen sowie personalrelevanten Veränderungen • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Onboarding, aktive Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden • Durchführung und Begleitung von Personal- und Entwicklungsgesprächen • Verantwortung für operative HR-Prozesse inkl. Bescheinigungswesen • Betreuung und Steuerung von DHBW-Studierenden und Auszubildenden • Verantwortung für Weiterbildungen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Active Sourcing bis Einstellung) • Erstellung und Steuerung von Stellenanzeigen; Bewerbermanagement • Durchführung von Interviews, Telefoninterviews und Auswahlverfahren • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Verantwortung für Employer Branding inkl. Social Media (Instagram Karrierekanal) • Planung und Durchführung von Recruiting-Events, Messen und Inhouse-Veranstaltungen • Mitarbeit an HR-Sonderprojekten sowie internen Reportings

H&S Strategy Consultants ist ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Personaldienstleistungsbranche. Als Strategieberatung begleiten wir unsere Kunden von der Gründung, über den Unternehmensausbau bis hin zur Restrukturierung. Als Personalberatung sind wir auf die bundesweite Vermittlung von internen Fach- & Führungskräften für Personaldienstleister spezialisiert. Mit unserem RPO Service unterstützen wir darüber hinaus bei der Rekrutierung von ext. Personal. (EG1+2)