Christoph Färber

HR M&A Consulting: (Pre) Due Diligence, PMI Verkäufer: Vorbereitung auf den Verkauf, Evaluation der Risiken, Präparieren der Dokumente, Kommunikationsplan, Begleitung Integration Käufer: Prüfen der Dokumente, Evaluation der Risiken, Level- und Gehaltsanalyse und Bewertung des Impacts auf den Business Case, PMI HR Transformation: Transformation HR für kleine, schnell wachsende Firmen Softwareeinführung in z.B. Recruiting, Employee Central, Onboarding (Projekte u.a. SAP SuccessFactors, d.vinci, Loopline)

Personalbetreuung Gehaltsabrechnung Personalentwicklung Rekrutierung Personalkostenplanung Restrukturierung

Personalbetreuung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalkostenplanung, Arbeitsrecht

M&A, Mergers & Acquisition, Due Diligence, Deal Execution, PMI, Onboarding von Führungskräften, Compensation & Benefits, Budgeterstellung, HR Projektleitung

Operativ: Recruiting, Onboarding, Training, Perfomance Management, Ausstellungsprozess Strategisch: Jährliches HR Budget und Gehaltsrunde, Anpassung der Firmenstruktur und Verantwortlichkeiten, Implementierung von Standard HR-Prozessen Change-Projekte: Firmenumzug von München nach Heidelberg, Entsendung von Mitarbeitern nach Schweden, Integration zweier Standorte, Projektteam Corporate HR IT-System (SuccessFactors)

Sprachaufenthalt in Australien

Diplomand in der Abteilung Grundsatz und Arbeitsrecht. Thema: „Identifikation und Bewertung wichtiger Kennzahlen für ein nachhaltiges Personalmanagement der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG“ Aufgaben: - Soll–Ist–Vergleich über alle Personalressorts und Benchmark - Erstellung eines Kennzahlensystems zur Bewertung der Nachhaltigkeit in Hinblick auf den demographischen Wandel - Mitwirken an einer entsprechenden Vorstandsvorlage

Suche nach geeigneten Kandidaten in den Bewerberdatenbanken. Direct search, web-search und erste Kontakte mit Bewerbern.

Verkauf und Beratung der Telekommunikationsprodukte.

Suche in den gängigen Jobdatenbanken und Telefoninterviews in deutsch und englisch. Verwaltung der Bewerber überwiegend in dem Schwerpunkt Projektleitung und Projektmanagement.

Nebenfächer: Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht