Christopher Ertel

• Operatives und strategisches Human Resources Management • Funktionale HR-Leitung und Weiterentwicklung der Tubular Glass HR-Teams in Deutschland, Frankreich, Indien und Polen • Koordination und Management strategischer HR-Themen • Sparring und Coach für unsere Führungskräfte in Leadership und Change-Management Thematiken • Treiber von Veränderungsprozessen der Organisationsentwicklung in dezentralen Strukturen • Entwicklung und Umsetzung von Initiativen für ein nachhaltiges Mitarbeiter-Engagement

• Leitung des Bereichs Personalwesen (HR, Zentrales Reisemanagement, Ausbildung) • Führung und Coaching von 8 MA • Verantwortung für das operative und strategische HR Management • Verantwortung für die Umsetzung von CHR Vorgaben sowie Reporting an CHR • Konzeptionierung und Implementierung neuer HR-Prozesse • Beratung der Geschäftsleitung, Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen • Verhandlungen und Kooperation mit dem BR • Mitwirken bei konzernweiten HR-Projekten

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Business-Entscheidungen sowie in alle relevanten HR-Themen und HR-Projekten • Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen • Steuerung und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen • Beratung bei sowie Entwicklung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsthemen

• Beratung von Führungskräften in personellen Angelegenheiten • Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen • Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen • Übernahme von administrativen Aufgaben wie die vorbereitende Lohnbuchhaltung, Pflege des Zeiterfassungssystems sowie das Melde- und Bescheinigungswesen

• Kfm. Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst • Versand- und Exportabwicklung

International Economic Development, Personal Transformation & Authentic Leadership