Daniel Muriel

- Vorbereitung/Durchführung des Lohnlaufes mit SAP HR & Abrechnung der SV-/PK-/QST-Beiträge - Lohnverarbeitung/SV-Administration inkl. Abwicklung der Versicherungsfälle & Verarbeitung der Taggelder - Beratung der HR-Teams & Mitarbeitenden in Sozialversicherungs-, Payroll- und Quellensteuerfragen

- Zuständig fürs operative Personalmanagement der 8 Geschäftsstellen in der Schweiz (250 MA) - Beratung und Betreuung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen operativen HR-Themen - Monatliche Lohnverarbeitung aller Geschäftsstellen mit SAP HR inkl. Abrechnung aller Taggelder

Support eines strategischen HR Business Partners im operativen Personalmanagement der Bereiche Supply Chain, IT und Controlling Rekrutierung div. Funktionen inkl. IT-Profile wie SAP-/Java-Entwickler, Business Analysten, etc.

- Beratung/Betreuung diverser lohn- und sozialversicherungsbezogenen Anfragen in D/F/I - Bearbeitung aller nationalen und internationalen Familienzulagen-Angelegenheiten mit SAP R/3 HR - Mitarbeit bei der Verarbeitung von Unfalltaggeld-Fällen

- Beraten & Unterstützen der Linie in allen HR-Themen und -Prozessen entlang des HR Lifecycle - Steuerung und Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für Fach-/Führungskräfte in D & F - Coachen & Begleiten der Linie bei schwierigen Gesprächen und Beraten in arbeitsrechtlichen Fragen - Begleiten und Unterstützen im Performance-, Compensation-, Case- und Change Management - Beratung und Unterstützung bei der Personalentwicklung inkl. Laufbahn-/Nachfolgeplanung

- Verantwortung fürs operative HR-Management für ca. 120 Mitarbeitende an 2 Standorten - Personelle/fachliche Führung einer HR-Sachbearbeiterin - Beratung & Betreuung der GL, Linie & Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen - Steuerung & Abwicklung der Rekrutierungen von Fach-/Führungskräfte in D/F - Sicherstellen der gesamten HR-Administration vom Ein- bis Austritt inkl. Sozialversicherungswesen - Verarbeitung der Lohnmutationen & Durchführung der Lohnläufe mit einem Payroll-Dienstleister

- Beratung und Betreuung der HR-Community Schweiz, Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu den administrativen Personalprozessen in D/E/F/I - Administrative Abwicklung der Ein-/Übertritt- und Austrittsformalitäten (Ausstellen von Verträgen, Ein- holen von Bewilligungen, Schreiben von Zeugnissen, Initiierung von Relocations, Transfers, Umstufungen, etc.) - Erfassen und Bewirtschaften der Personal- und Lohn-Stammdaten im SAP R/3 HR

Unternehmensberater mit Dienstleistungen im Bereich Schulungen / Training / Coaching / HRM: Bewerbungstraining, Kommunikation, Selbstmanagement und Produktschulungen (Selbständiger Nebenerwerb im 10-20% Pensum)

Rekrutierung von Mitarbeitern in den Bereichen Facility Management, Hauswirtschaft, Housekeeping, Pflege, Physio und med.-techn. Personal der Klinik Hirslanden Zürich (rund 1300 Mitarbeitende) (temp. Einsatz bis Ende Sept. 2013)

Bearbeiten der HR-Administration im zugeteilten Bereich (Ein-/Austritte & Mutationen) Führen des Bewerbermanagements & Mitarbeit in der Rekrutierung Erstellen von Vertragsdokumenten & Organisieren der Eintrittsformalitäten Erfassen/Bewirtschaften der Stammdaten im SAP R/3 HRM Meldeverfahren bei den Sozial-/Personenversicherungen & PK Erledigen der Austrittsformalitäten inkl. Ausstellen von Zeugnissen Beratung & schriftliche/telefonische Auskunftserteilung in allen administrativen Personalfragen

Rekrutierung, Selektion und Vermittlung von kaufm. Personal im Feststellenbereich, inkl. Kader & Fachspezialisten • Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen • Führen von strukturierten & freien Interviews und Einholen von Referenzen • Erarbeiten von Bewerbungsdossiers inkl. Stellensuche für die Kandidaten • Begleitung und Betreuung der Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess • Verfassen und Platzieren von Stelleninseraten • allgemeine Personaladministration

Planung, Koordination und Überwachung der Umsetzung der Werbekampagnen • Entwicklung, Organisation und Durchführung von Promotionen • Auswahl, Entwicklung und Einkauf von Werbeartikeln (befristeter Einsatz)

Einkauf von Mailings und Akzidenz-Drucksachen sowie weiterer Druckerzeugnisse (befristeter Einsatz)

Planung und Durchführung von Werbeauftritten • Organisation und Überwachung der Produktion des Werbematerials; Beschaffung von Give-Aways • Planung und Koordination von Promo-Aktionen; Koordination laufender Marketing-und PR-Massnahmen • Mitarbeit bei der Konzeption, Planung und Realisation von Mitgliederevents • Unterhalt der Webseite mit Hilfe des Content Management Systems (befristeter Einsatz)

Intensive Prüfungsvorbereitung und Verfassen der Diplomarbeit *********************************************************************************(siehe Referenzen & Auszeichnungen: Dateianhänge)

landesspezifische Angebots- & Preisgestaltung (Serienausstattung, Optionen, Motorenangebot, Preisgefüge, Mitarbeit bei der Kommunikationsplanung) zum Ziele der Volumen- und Deckungsbeitragsmaximierung, Verhandlungen mit der Europazentrale (Verlegung der Stelle ins Ausland/Stellenabbau in der CH)

Verantwortlich für die Verkaufsliteratur und Preislisten, Werbung, Direct Marketing Aktivitäten, Internet und Sales Promotion Material (Stellenabbau)

internationales HR Management

mit Zertifikat des Schweiz. Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfung in HR Personaladministration, Gehaltswesen, Arbeitsrecht, Personalmanagement

Human Resources Management und Marketing

Werbemittelproduktion * Mediaplanung * integrierte Kommunikation * Events/Messen/Sponsoring * VF/Promotionen *

Strategische Unternehmensführung / HRM / Marketing & Handel