Dmytro Poplavskiy

 Erfahrung in der Systemadministration und im Support für Dynamics 365 HCM&LMS (Ziele, Betrieb, C&B, Recruiting, L&D, Events).  Verantwortlich für die Gewährleistung der reibungslosen Betriebsfunktionalität des HCM&LMS sowie Überwachung der Schnittstellen.  Analyse der Anforderungen des HR-Geschäfts und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.  Erfassung und Auswertung der Systemleistung, Durchführung von Anpassungen zur Fehlerbehebung.

• Entwicklung der Personalstrategie im Einklang mit Unternehmensstrategie und -zielen • Einfluss auf die Strategie und Entscheidungen vom Personalcontrolling basierend auf Analysen, Kosten und Risiken mit langfristiger Wirkung • Analyse von HR-Kennzahlen in POWER BI • Führendes und fundiertes Fachwissen über gesetzliche Anforderungen im Personalmanagement, Prävention von Rechtsrisiken und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen • Einführung von HRIS (D365)

• Einführung einer neuen Funktion für Ausbau der Soft Skills Trainings • Durchführung einer jährlichen Leistungsbeurteilung • Bildung und Ausbildung der internen Nachwuchsfach- und -führungskräfte • Durchführung der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung • Umsetzung im Bereich Hard Learning (VR-Technologie) • Einführung eines zentralen online Kurses für Projektmanagement mit anschließender Einbindung der regionalen Einheiten • Leitung von korporativer Akademie • Gründung und Koordination von Assessment Centre

• Entwicklung und Umsetzung von Lernstrategien und Programmen • Bewertung von Entwicklungsbedürfnissen von einzelnen MA und Organisation als Ganzes • Implementierung innovativer Lernmethoden (z. B. Coaching, Job Shadowing, Online-Training) • Entwicklung und Koordination von E-Learning-Kursen, Workshops • Unterstützung der Führungskräfte bei der fachlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter • Budgetverantwortung • Einführung von HRIS (1C) • Moderation von Projektgruppen und Task Forces

• Planung der Markenentwicklung in unterschiedlichen Handelskanälen und bei Schlüsselkunden in Zusammenarbeit mit Sales • Implementierung von Marketing Maßnahmen für Handelskanäle \Schlüsselkunden \Käufer und Unterstützung der Werbekampagnen, POSM • Analyse der Kundenbedürfnisse für verschiedene Kundengruppen und Entwicklung von Werbekampagnen auf deren Grundlage • Unterstützung der Verkaufsabteilung durch Berichterstattung über Verkaufszahlen, Qualitätsindikatoren, Effizienz von Werbekampagnen

• Durchführung von Schulungspräsentationen vor großen, heterogenen Gruppen • Implementierung der Kontrollmechanismen, um die Ergebnisse von Workshops und Trainingsprogrammen zu analysieren • Bereitstellung von Schulungen für neue Mitarbeiter • Haltung der Vorträge über innovative Schulungsmethoden, Aktivitäten der Wettbewerber und neue Produkte, um aktuelle und effektive Schulungsprogramme für das Verkaufspersonal sicherzustellen •. Gründung und Koordination von Assessment Centre

• Mittelfristige und operative Planung und Vertriebsüberwachung • Personalauswahl und -ausbildung • Leitung des Vertriebsteams • Kontrolle der offenen Forderungen • Analyse der Preis- und Qualitätsindikatoren von Konkurrenzprodukten • Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells Inklusive Erstellung von Schulungsmaterialien

• Verhandlungen mit potentiellen Kunden, • Betreuung von Key Accounts • Entwicklung von individuellen Lösungen auf Basis von Kundenanforderungen • Teilnahme an Kundenprojekten in Bereichen Mobilkommunikation und Festnetzdienste • Entwicklung und Implementierung von Standards der Unternehmenskommunikation • Patenfunktion für neue Mitarbeiter im Key Account Management