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Dr. Doris Dull

ist offen für Projekte. 🔎

Selbstständig, Geschäftsführerin, Convalori - die Unternehmensberatung für die DACH Region -

Öhningen, Deutschland

Skills

Unternehmenskultur
Führungskultur
Organizational Effectiveness
Projektmanagement
Organisations-Entwicklung
Restrukturierungsberatung
Performance Management
Kostenoptimierung
Personalmanagement
Mergers & Acquisitions
Post-Merger-Integrationen
Due Diligence
Culture Change
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaft global
Internationales HRM
Interkulturelle Kompetenz
Durchführung von Seminaren
Online-Trainings
Mentoring

Timeline

Professional experience for Doris Dull

  • Current 3 years and 5 months, since Feb 2018

    Geschäftsführerin

    Convalori - die Unternehmensberatung für die DACH Region -

    Viele Jahre im Top Management und Aufsichtsrat in großen globalen Konzernen verantwortete ich den Bereich Human Resources. Zusätzlich war ich als Projektleiter verantwortlich, mehre Kulturveränderungsprojekte zu leiten. In 2018 haben mein Partner und ich die Firma Convalori gegründet. Wir sind Personaler aus Leidenschaft und Experte auf dem Gebiet Werte + Führungskultur + Effektivität. Mehr dazu auf unserer Homepage unter https://convalori.de.

  • 16 years and 3 months, Jul 2002 - Sep 2018

    Global Director Human Resources

    ZF TRW Automotive

    Mitglied der Geschäftsleitung. Globale Verantwortung für die Konzeptionierung und Umsetzung von strategischen Handlungsfeldern für den Bereich HR. Unterstützung des CEO, VP's und Managing Directors in strategische und operativen Personalthemen für 10 Werke in 3 Kontinente. Unterstützung von M&A Aktivitäten, Post-Merger Integration und Projekleitung für mehrere internationale Culture Change Projekte.

  • 2015 - 2017

    Mitglied im Aufsichtsrat

    TRW Deutschland Holding

  • 1 year and 10 months, Sep 2000 - Jun 2002

    HR Manager

    TRW Automotive

  • HR Manager

    Johnson Controls

Educational background for Doris Dull

  • 5 years and 10 months, Sep 2011 - Jun 2017

    Sozialwissenschaft

    Universität Leiden

    Der Einfluss von Werte auf das Verhalten von Mitarbeiter

  • Internationales Business Management

    Graduate School of Business Administration (GSBA), Zürich, University of Albany

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Geschäftskontakte
Projekte im Bereich Unternehmenskultur
Veränderungswillige
Andersdenkende
Interessante Aufträge im Bereich HR
Organisations-Entwicklung

Interests

Wandern
Italien
mein Hund
Essen und guter Wein
Sozialwissenschaftlicher Literatur
Joggen

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