Herbert Heinzelmann

Angestellt, HR-Manager, Walter AG
Pfullingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personal- und Management-Beratung
Professionelle zielorientierte Bearbeitung von Per
Change Management
OE und PE
Outplacementberatung
Gehaltsmodelle
ERA
Recruiting
HR-Dienstleistung und -Support
Personal Training
Kompetenzmessung für Einzelpersonen
Beratung von Teams und Org. basierend auf KODE/KOD
KODE/KODE(X)-Trainings
Karriereberatung

Werdegang

Berufserfahrung von Herbert Heinzelmann

  • Bis heute 6 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2018

    HR-Manager

    Walter AG
  • Bis heute 14 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2011

    Geschäftsführer

    Hei-Con Personal&Management Beratung

    Beratung und Dienstleistungen im Personal- und Management-Bereich, HR-Projekte, Trainings, Coaching, OE, Change-Mgm, Kompetenz-Analysen für Einzelpersonen, Teams und Org...., Kompetenz-Training, KODE/KODE(X)-Trainings

  • 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2015 - Sep. 2018

    Team Manager Recruiting & Services

    EOS GmbH
  • 8 Monate, Feb. 2015 - Sep. 2015

    Externer Recruiter

    EOS GmbH

    Recruiting-Projekte

  • 2 Jahre und 7 Monate, Juni 2012 - Dez. 2014

    Externer Recruiter

    Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

    Recruiting-Projekte

  • 5 Jahre und 6 Monate, Juli 2005 - Dez. 2010

    HR-Manager / HR Business Partner

    JDSU Deutschland GmbH

    Responsible and strategic HRBP and Generalist for Managers & Directors &VP’s of several Business Units of JDSU in a global matrix organization (Test&Measurement TNT, Optical Comms, Lazers, AOT) including HR partnering with Directors and Managers of the several functions like Marketing, R&D, Services, Sales, Complementary Product Org. and Shared Services like Operations, IT on different sites. Representive HR Director for CE including countries Germany, Austria, Switzerland, Poland, Turkey, VAE.

  • 5 Jahre und 1 Monat, Juni 2000 - Juni 2005

    HR-Manager

    Acterna Germany GmbH

    Responsible HR Manager for different functions of Acterna in Eningen Germany HRBP to Directors&Managers of Marketing, R&D, Manufacturing, Order Administration and EMEA Services. Lead of severeal HR projects impacting the whole site (ERA-implemetation, flexible work time solutions, Change Management programs during Mergers & Acquisitions. Daily Work as an operative HR person HR-Generalist from recruiting to early retirement issues...

  • 4 Jahre und 7 Monate, Nov. 1995 - Mai 2000

    Personalreferent

    Wavetek Wandel Goltermann GmbH

  • 6 Jahre und 11 Monate, Jan. 1989 - Nov. 1995

    Ausbildungsleiter

    Wandel & Goltermann GmbH

Ausbildung von Herbert Heinzelmann

  • 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 1994 - Juli 1997

    Personalwirtschaft

    Verwaltungs und Wirtschaftsakademie Stuttgart

  • 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 1983 - Juni 1985

    Elektrotechnik

    Ferdinand von Steinbeis Schule

    Datentechnik, Informatik, Projektmanagment

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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