Holger Wüstnienhaus

Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie ins Tagesgeschäft Fachliche/Disziplinarische Führung des HR-Bereichs (standortübergreifend) Personelle Betreuung & Beratung der Geschäftfsührung und Führungskräfte Personal- und Führungskräfteentwicklung Kultur- & Change Management Erarbeitung und Umsetzung Personalpolitik Arbeitsrecht / Betriebsverfassungsrecht Tarifvertragsrecht / Individualarbeitsrecht Ansprechpartner BR

Beratung der Geschäftsführung /Führungskräfte in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung definierter Personalbereiche zur Umsetzung der Personalstrategie Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Referententätigkeit im Tagesgeschäft, inkl. Begleitung von Einzelmaßnahmen Personalreporting, ForeCast-Planung, Erstellung von HR-Kennzahlen Definition von HR-Prozessen sowie Überwachung & Anpassung der Prozesse Projektarbeit - Key-User bei ERP-Umstellung

Führung des Bereichs Personalservices mit den Leistungsfeldern: Gehaltsabrechnung inkl. Bescheinigungswesen, Zeitwirtschaft, Personalcontrolling, Betriebliche Altersversorgung. Verantwortliche Steuerung von ausgewählten Personalprojekten. Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Personalreferententätigkeit im Tagesgeschäft, inklusive Vertragswesen und Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen.

Beratung von Führungskräften in personellen und rechtlichen Angelegenheiten Projektleiter bei der Implementierung von SAP-HCM an deutschen und tschechischen Standorten Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterstamm Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Zentraler Ansprechpartner des HR-Bereichs bei in- und externen Audits Ansprechpartner für den Betriebsrat Optimierung von HR-Prozessen Mitwirkung an der Personal- und Vergütungspolitik

Fachliche Verantwortung für den Bereich Personalservice- und Betreuung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personellen Themen Führung von Mitarbeitergesprächen Rekrutierung von Auszubildenden und Angestellten (auch mittels Assessement-Center) Zusammenarbeit mit Betriebsrat Erstellung der monatlichen und jährlichen Personalstatistiken und Rückstellungen, Jahresabschlussarbeiten

Aufbau des Bereichs Personalcontrolling Erstellung des monatlichen Berichtswesens Bereitstellung von ad hoc Auswertungen Berechnung von Rückstellungen und variablen Gehaltsmodellen Jahresabschlussarbeiten Personalkostenplanung Rekrutierung von Mitarbeitern auf Sachbearbeiterebene Mitarbeiterbetreuung / Führen von Mitarbeitergesprächen Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung

Selbständige Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen (270 Mitarbeiter) Abwicklung administrativer Tätigkeiten, Erstellung monatlicher Meldungen Betreuung von 50 Auszubildenden Verantwortlicher Ausbilder für Auszubildende "Industriekauffrau/mann" Erstellung monatlicher Rückstellungen und Statistiken