JOSE AUGUSTO Dorriguello Filho

- Administrar la política de salarios y beneficios; - Desarrollar y actualizar tablas salariales y estudios de encuadramiento salarial; - Realizar y actualizar las descripciones de cargos; - Desarrollar y actualizar diseños de carreras; - Implementar y administrar la política de remuneración variable; - Controlar el presupuesto de personal, desarrollando análisis y proyección de escenarios; - Controlar las informaciones de salarios y verificar los cálculos de nóminas;

- Buscar e implantar mejorías y actualizaciones para el área, en mis áreas de conocimiento; - Desarrollar proyectos enfocados en el área de RRHH. - Mapeo y mejoría de procesos del área de RRHH; - Encuestas de salarios y beneficios, incluyendo cálculos, análisis y presentación de los resultados; - Diseño de estructura de cargos y descripción de sus actividades; - Desarrollo de políticas salariales, incluyendo estudio de encuadramiento e impacto financiero.

- Administrar la política de salarios y beneficios; - Analizar todas las solicitudes de aumento salarial y cambios de cargo; - Realizar y actualizar las descripciones de cargos; - Responder y analizar las encuestas de salarios y beneficios; - Actualizar la estructura organizativa; - Desarrollar y actualizar diseños de carreras; - Implementar y administrar la política de remuneración variable; - Controlar las informaciones de salarios y verificar los cálculos de nóminas;

- Desarrollar proyectos enfocados en el área de RRHH. - Principales proyectos: - Encuestas de salarios y beneficios, incluyendo cálculos, análisis y presentación de los resultados; - Diseño de estructura de cargos y descripción de sus actividades; - Desarrollo de políticas salariales, incluyendo estudio de encuadramiento e impacto financiero; - Mapeo y mejoría de procesos del área de RRHH.

- Realizar encuesta de necesidades de formación; - Buscar proveedores de formación y realizar la negociación; - Responsable por la logística de los cursos de formación; - Gestionar la evaluación de los cursos; - Apoyar en los procesos de contratación, solicitando e analizando documentación, insertando datos en el sistema, controlando archivos, integrando los nuevos empleados, etc; - Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.

- Realizar reuniones con el cliente con el objetivo de entender y definir el perfil del cargo; - Buscar y seleccionar currículos; - Realizar las entrevistas presenciales; - Realizar procesos de Head Hunting, actuando en todas las etapas, como la definición de empresas, búsqueda de candidatos y primer contacto, entrevista e indicación de los finalistas al cliente.