Janna Wollnik

• Aufbau, Entwicklung und Einführung neuer Bildungsformate • Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Schulungen und Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte • Erstellung von Materialien für Schulungen und Workshops sowie Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen • Erstellung von Standards für Personalentwicklung und Unterstützung im Tagesgeschäft • Zusammenarbeit und Kommunikation mit internen Fachkräften, Führungskräften sowie externen Schulungsanbietern

- Eigenständiges Projekt zum Thema Offboarding innerhalb von Innovationsprogramm - Erstellung eines Benchmarks sowie Übersicht interner Offboarding-Prozesse inklusive Reporting relevanter Kennzahlen - Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews mit Fach- und Führungskräften - Ableitung von Maßnahmen und Planung eines Pilotprojekts - Konzepterstellung eines ganzheitlichen und konzernübergreifenden Offboarding-Prozesses - Organisation regelmäßiger Events für „Tomorrow Board Community“

• Organisation zweier Onboarding-Events sowie Neukonzeptionierung • Pflege, Update und Roll-out der Onboarding-App • Erstellen neuer Lernformate für jeweilige Zielgruppen • Standardisierung und Optimierung der Onboarding-Prozesse • Reporting von Onboarding-Kennzahlen • Konzernweite Kommunikation (Deutsch und Englisch)

- Mitwirkung im Recruiting sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft - Vollumfängliche Überarbeitung der Stellenanzeigen in Bezug auf Inhalte, ein neues Design sowie neue Genderleitlinien - Mitarbeit und Einbringen eigener Ideen im Bereich Employer Branding und Social Media - Eigenständige Recherche und Umsetzung für die Erschließung neuer Rekrutierungskanäle - Vorbereitung der Hochschulmessen: Entwurf und Umsetzung eines neuen Roll-Ups - Vorbereitung eines Tages der offenen Tür

- Recruiting für die internationalen Teams der Abteilung Product & Engineering - Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen und Erstellung von Stellenanzeigen - Recherche und Direktansprache von geeigneten Kandidat:innen - Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung des Bewerbungsprozesses und des Onboardings - Teilnahme an Bewerbungsgesprächen sowie eigenständige Führung von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch - Mitarbeit im Bereich Employer Branding: Konzipierung einer Mitarbeitendenbefragung

Schwerpunkte Personal- und Organisationspsychologie (Note 1,3) sowie Personalmanagement (Note 1,3)

Spanisch und Geographie