Mag. Jenny Cardenas

• Erstellung und Durchführung eines Verbesserungsplans für die 800+ Verkaufs Org. um die Leistung zu steigern • 300+ Vertriebsmitarbeiter in einem Jahr ausgebildet, das Front-End und Back-End des wachstumsstarken Unternehmens verwaltet. • Das Expanded Sales Enablement Europe Team innerhalb von 6 Monaten von 3 auf 7 Mitarbeitern erweitert. • Einleitung und Umsetzung strategischer OKRs (Objectives Key Results) für das Vertriebsmanagement.

• Leitung und Durchführung von B2B- und B2C-Geschäftsstrategien in Europa. Fokus Osteuropa, Nordeuropa, Italien, Portugal und Spanien. • Verträge mit zwei großen OTAs (Online Travel Agency) in Europa, einer Versicherungsgesellschaft und zwei Fluggesellschaften unterzeichnet • Durchführung erfolgreicher Verhandlungen mit bestehenden Kunden und den Festpreis im Vergleich zu 2019 um 50% gesteigert. • Vertretung des Unternehmens bei Messen in Nordamerika, Lateinamerika und Europa.

• Leitung und Analyse der Geschäftsentwicklung von Flughäfen in Nord und Süd Amerika. • In Zusammenarbeit mit dem Produktteam, Anforderungen und Geschäftsspezifikationen rund um Portfolio-Management, Analytics und Risiken erarbeitet. • In Zusammenarbeit mit dem Senior Projektmanager die Projektziele und den Zeitplan definiert mit der dazugehörigen Durchsetzung der Ziele und Zeitplans.

• Leitung und Durchführung von Programmen über Maklerwie, sowie Direktkunden. • Führung der Vertriebsstrategie für Kolumbien in kleinen und mittelgroßen Unternehmen Best Practices wurden in der LATAM Region ansässigen Unternehmen angewendet • Festlegung von Umsatzzielen für bestehende und neue Produkte. • Ausbildung von Vertriebsleitern, Maklern und Stakeholder • Entwicklung von Systemen zur Messung der Verkaufs- und Marketing-Effizienz, welche erfolgreich dabei geholfen haben die Produktivität zu steigern.

Anwendung effizienter Verwaltungstechniken im Personalmanagement ermöglichen, die zusätzlich einen Mehrwert für die Entwicklung des Unternehmens darstellen. Weiterentwicklung von Managementkompetenzen und -fähigkeiten, um die Talente der Mitarbeiter in der Organisation zu verwalten.