Joerg Guethler

Personalmanagement // Personalbeschaffung // Personalentwicklung // Arbeits- und Sozialrecht // Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV) // Zeitwirtschaft // Personal Life Cycle // Stelleninhaber berichtet direkt der GL; HV Schwerpunkt: Recruting, (On - und Outboarding), HR-Controlling und Statistik, Projekte, Personalmanagemen

Personalmanagement (u.a. Ein- und Austritte, Bearbeitungen von Kündigungen, Arbeitszeugnisse, Anträge an den Betriebsrat) // Bewerbermanagement (u.a. Anzeigen, Termine, Gespräche, Betriebsrat, Verträge, On- und Out-Boarding) // Berichtswesen // Organisation Jubiläumsfeiern // Erstellen von Mitarbeiterinformationen //Statistik und Auswertungen // Personalmanagement für 300+ Mitarbeiter vor Ort

Personalmanagement // Personalbeschaffung inkl. AÜL // Personalentwicklung // Arbeits- und Sozialrechtrecht // Lohn- und Gehaltsabrechnung (SAP HCM) // Zeitwirtschaft // Personal Life Cycle // Personalmanagement für 350+ Mitarbeiter

Zur Abrundung des Profiles des erfahrenen Personalreferenten und HR Business Partner .. und weil etwas lernen nie uncool sein kann

Texte entwickeln zu Produkten, die in Katalogen und dem Internet vermarktet werden, Recherche zu den jeweiligen Produkten, der Zielgruppe und des Marktes. Mal was ganz anderes, aber eine echte Erfahrung und hat Spaß gemacht

Personalmanagement // Personalbeschaffung // Personalverwaltung // Arbeitsrecht // vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung // vorbereitende Finanzbuchhaltung // allgemeine Büroorganisation // Controlling // Projektmanagement

Personalmanagement // Arbeitsrecht // Lohn- und Gehaltsabrechnung // Beratung der Führungskräfte // Projektmanagement // Statistiken // Zeitwirtschaft // Personal Life Cycle //Change-Management // Personalmanagement für 300+ Mitarbeiter

„Das Personalmanagement muss zum Business-Partner des Top-Managements werden - und einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten“ Zitat Dave Ulrich (1997). Ulrich prägte den Begriff des „HR-Business Partners“. Das Prinzip: HR sollte aus seiner konventionellen Rolle als interner Dienstleister ausbrechen und zum strategischen Partner für das Unternehmen werden. Leider wird das so nicht gelebt. Sie wollen das ändern? Dann brauchen Sie einen Personalfachmann, der über gelebte Managementerfahrungen verfügt.

Weiterbildung im Bereich Personalmanagement mit SAP® ERP 6.0 HCM , Inhalte u.a. Zeitarbeit und Personaldienstleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalgewinnung und -beschaffung, Personalverwaltung, Arbeitsrecht, Strategisches Management, Organisationsstrukturen & -modelle, Organisationspsychologie und Funktionen einer Führungskraft, Projektmanagement, Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Marketing, Gesprächsführung, Lernen macht Spaß und tut nicht weh

Tätigkeit als Bauleiter im Bereich Gerüstbau an komplexen Bauten

Vertrieb / Projekte - Vermarktung der freien Wohnflächen, Koordination der Gewerke bei Sanierung und Instandsetzung, Einholen von Anfragen bei Externen, Bewertung und Auftragsvergabe, Mieterverwaltung und – betreuung - Erstellung von Mietangeboten, Erstellung von Mietverträgen, Mieterverwaltung, Ansprechpartner für die Mieter, Konfliktmanagement Finanzbuchhaltung - Vorbereitende Buchführung und Abschluss, Debitoren / Kreditoren, Verwaltung, Mahnwesen, Zahlungsverkehr, Controlling

Finanzbuchhaltung - Vorbereitende Buchführung, Abschluss, Debitoren/Kreditoren, Rechnungserstellung, Mahnwesen, Controlling Personalwesen - Personalakten, Vorbereitende Buchhaltung, Ansprechpartner der Kranken-, Renten- und Sozialkassen, Personalbeschaffung Vertrieb / Projekte - Kundenakquise, Betreuung von Bestandskunden, Führen der Bauakten, Projektleitung, Allgemeine Verwaltung, Schriftverkehr mit Anwälten und Behörden, Wareneinkauf, Ansprechpartner der Banken, Versicherer und andere Geschäftspartner

Erarbeitung von Positionsbestimmungen, Vorschlägen und Initiativen im Arbeitsbereich, Mitarbeit im Arbeitskreis der Fraktion, Erarbeitung von Anträgen, Anfragen für das Parlament, Inhaltliche Vorbereitung der Arbeitskreise und Ausschusssitzungen im Fachbereich, Zusammenarbeit mit den gesellschaftlichen Institutionen, Erstellen von Pressetexten und Reden für Parlamentssitzungen

Öffentlichkeitsarbeit, Bearbeitung von verschiedenartigen Bürgeranfragen, die Vor- und Nachbereitung von Terminen und Veranstaltungen, Mitwirkung an der Planung und die Durchführung und Auswertung von Kampagnen. Allgemeinen Büroorganisation, Arbeitsplanung der Mitarbeiter und Praktikanten, Budgetverantwortung, Erarbeitung von Analysen und Berichte zu unterschiedlichen Themen, Erarbeitung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien im Bereich der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Öffentlichkeitsarbeit, Bearbeitung von verschiedenartigen Bürgeranfragen, die Vor- und Nachbereitung von Terminen und Veranstaltungen, Mitwirkung an der Planung und die Durchführung und Auswertung von Kampagnen. Allgemeinen Büroorganisation, Arbeitsplanung der Mitarbeiter und Praktikanten, Budgetverantwortung, Erarbeitung von Analysen und Berichte zu unterschiedlichen Themen, Erarbeitung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien im Bereich der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Business Development, Technik, Personal kaufmännische Verwaltung, Marketing/Vertrieb, Konzeption und Projektleitung der Entwicklung einer integrierten Standardlösung für den internationalen Handel und die verarbeitende Industrie, die Softwarelösung ist die wirtschaftliche Basis des Unternehmens.

Klassisches Tagesgeschäft – First Level Support, Netzwerkadministration, Projektleitung bei Entwicklung einer Individuallösung für den Bereich Schiff- und Industrieversicherung für den Einsatz in der Unternehmensgruppe, Vermarktung der Softwarelösung an Dritte, Ausführende Unternehmen der Entwicklung: Sherwood Ltd / London und Unique/Hamburg, Finanzen

Beratung von Unternehmen aus dem Bereich Handel, Hausverwaltungen und Immobilien bei der Investition in PC-Netzwerke und Branchenlösungen, Betreuung, Schulung, Installation, Projektmanagement,

Verantwortlich für Reorganisation und Betreuung des Rechnerbetriebs der Mainframeanlage, Umstellung des Unternehmens auf PC`s mit einer entsprechenden Akzeptanzkampagne ; Releasewechsel und Betreuung SAP R2 und R3, Beschaffung, Implementierung und Integration von Branchenlösung nach Anforderung der Fachabteilungen

Einsatz in NATO-Stäben und verschiedenen Rechenzentren der Bundeswehr als DV- Organisator, Systembetreuer, Programmierer Ausbilder der Ausbilder, Vortragstätigkeit, Letzte Tätigkeit: stv. Leiter eines Test- und Entwicklungsrechenzentrums mit Budgetverantwortung im Rahmen des Projektes EIFEL

u.a. Personalgewinnung und -beschaffung, Organisationsstrukturen & -modelle, Organisationspsychologie, Projektbmanagement, Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Marketing, Kundenbetreuung, Gesprächsführung, SAP ERP 6.0 – Systemeinführung mit Einführung HCM