Jörn Aeschlimann

Angestellt, Leiter Anstellungsbedingungen & Sozialpartnerschaft, Die Schweizerische Post
Abschluss: Master of Advanced Studies, ZHAW School of Management and Law
Bern, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Strategic Human Resources Management
Industrial Relations Management
Talent Acquisition Management
Lean Management
Recruiting
Personalentwicklung
Personalplanung
Restrukturierung
Employability
Age Management
HR Consulting Experience
Sozialversicherungsrecht
Communication
Agile Project Management

Werdegang

Berufserfahrung von Jörn Aeschlimann

  • Bis heute 6 Jahre und 7 Monate, seit Dez. 2018

    Leiter Anstellungsbedingungen & Sozialpartnerschaft

    Die Schweizerische Post
  • 10 Monate, Feb. 2018 - Nov. 2018

    Leiter HR Business Partner / stellv. Leiter HR

    Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros
  • 1 Jahr und 8 Monate, Juni 2016 - Jan. 2018

    Head of Talent Acquisition Management

    Swisscom
  • 3 Jahre und 5 Monate, Jan. 2013 - Mai 2016

    Lead Recruiting ICT, Engineering & Technical Staff

    Swisscom
  • 7 Jahre und 3 Monate, Okt. 2005 - Dez. 2012

    HR Specialist Employment Relations

    Swisscom AG

Ausbildung von Jörn Aeschlimann

  • 7 Monate, März 2015 - Sep. 2015

    Human Capital Management

    ZHAW School of Management and Law

    Abgeschlossene Masterarbeit (2015): Mit welchen Mitteln und Massnahmen kann das Recruiting bei Swisscom Trends und Veränderungen erfolgreich gestalten?

  • 6 Monate, Sep. 2011 - Feb. 2012

    Performance & Compensation Management

    ZHAW School of Management and Law

    Abgeschlossene CAS Arbeit: Die Bedeutung der Zusammenhänge zwischen Motivation und Lohn und ihre Konsequenzen für das heutige und künftige Compensation Management bei Swisscom

  • 6 Monate, Sep. 2010 - Feb. 2011

    Sozialversicherungsrecht

    ZHAW School of Management and Law

    Abgeschlossenes Legal Memorandum: Sozialversicherungsrechtliche Überlegungen betreffend Abgangsentschädigungen, die arbeitslose Personen im Zusammenhang mit der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten

  • 5 Monate, Feb. 2010 - Juni 2010

    Excellence in HR-Consulting

    ZHAW School of Management and Law

    Abgeschlossene CAS Arbeit: Vertrauensarbeitszeit bei Swisscom (Schweiz) AG: Harmonisierung von Standards und Prozessen

  • 6 Monate, Sep. 2009 - Feb. 2010

    Strategisches HR-Controlling

    ZHAW School of Management and Law

    Abgeschlossene CAS Arbeit: Entwicklung eines strategieorientierten HC-Controlling-Modells unter Berücksichtigung des demographischen Wandels

  • 6 Monate, Feb. 2009 - Juli 2009

    Strategisches Human Capital Management

    ZHAW School of Management and Law

    Abgeschlossene CAS Arbeit: Analyse der bestehenden HR-Organisation der Schlatter Industries AG und Entwicklung eines integrierten Leistungserstellungsmodells 2009+

  • 6 Jahre und 9 Monate, Apr. 1998 - Dez. 2004

    Geschichte, Politologie, Volkswirtschaft

    Universität Bern

    Schwerpunkte: Kapitalexportpolitik, New Public Management, politische Kommunikation

  • 1 Jahr und 1 Monat, März 1997 - März 1998

    Sprache und Kommunikation

    Universität Michel de Montaigne Bordeaux III

  • 4 Jahre und 11 Monate, Aug. 1990 - Juni 1995

    Lehramt

    Staatliches Lehrer/innenseminar Marzili Bern

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Französisch

    Fließend

  • Englisch

    Gut

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