Johanna Jany-Kohlmeyer

Personalleitung eines 6-köpfigen HR-Teams (inklusive Training und Payroll). Ausarbeitung, Festlegung und regelmäßige Überprüfung der stategischen sowie kurz- und mittelfristigen HR-Ziele. Leitung und Begleitung des Betriebsübergangs von Kempinski zu Hilton seit April 2015 (Übernahme im Januar 2015). Direkter Ansprechpartner für den Eigentümer, die Generaldirektion sowie die regionale HR-Direktion. HR-Reporting auf allen Ebenen.

Personalleitung der vier Hilton Hotels in Österreich (Vienna, Vienna Danube Waterfront, Vienna Plaza, Innsbruck) als Karenzvertretung der Personaldirektorin. Führung eines 5-köpfigen HR-Teams. Hauptverantwortlich für alle strategischen und operativen Belange im HR-Bereich. Planung und Entwicklung der HR-Strategie für die österreichischen Hilton Hotels sowie regelmäßige Zielüberprüfung. Direkter Ansprechpartner für für den Country General Manager, die Hotelmanager sowie die Direktoren und Abteilungsleiter.

Zusätzlich zu den genannten Aufgaben des Human Resources Executive: Unterstützung der Personaldirektorin in der Planung und Umsetzung der HR-Strategie. Fachliche und persönliche Beratung der HR Verantwortlichen der Hilton Hotels Austria. Personalcontrolling und Corporate Reporting. Vertretung der Personaldirektorin in Abwesenheit.

Eigenverantwortliche Betreuung des Hilton Vienna sowie der Cluster-Abteilungen der Hilton Hotels Austria (gesamt 280 MA). Erster Ansprechpartner für das gesamte Management Team sowie für alle Mitarbeiter des Hauses Eigenständige Planung aller, dem operativen Personalwesen zugehörigen Bereiche (Personalsuche und Personalauswahl, Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Training Manager, Personalbetreuung, Personalcontrolling) und entsprechende Umsetzung in Absprache mit der Personaldirektorin.

Hauptverantwortliche Betreuung aller operativen Personalarbeit für das Hilton Vienna Plaza (80 Mitarbeiter). Ansprechpartner für den Hotelmanager, das Führungsteam sowie die Mitarbeiter vor Ort. Übernahme von Clusteraufgaben für die Hilton Hotels Austria in Absprache mit der Personaldirektorin.

Unterstützung des Sales&Marketing-Teams. Verantwortlich für den Social Media Auftritt (Facebook, Twitter) sowie die Durchführung von Verkaufsförderungsmaßnahmen. Durchführen von Markt-Analysen und Benchmarks zur Optimierung der Angebotserstellung.

Unterstützung der Personalabteilung als Praktikantin. Hauptverantwortlich für das Recruiting (Stellenschaltung, Bewerberauswahl, Administration) sowie das Onboarding neuer Mitarbeiter. Übernahme zugeteilter Projekte, wie zum Beispiel die Vorbereitung und Durchführung von Bewerber-Castings. Unterstützung des Quality Managers bei Qualitätssicherungsmaßnahmen.

Gestaltung der Angebotsvorlagen in PowerPoint für den Bankett-Verkauf in drei deutschen Hotels (Taschenbergpalais Kempinski Dresden, Schloss Reinhartshausen Kempinski, Hotel Atlantic Kempinski Hamburg) zusätzl.: Gestaltung des Catering-Angebots für das Hotel Atlantic Kempinski Hamburg

Märkte analysieren und Marketingprozesse gestalten; Managementprozesse vorbereiten, durchführen und dokumentieren; Projekte planen, realisieren und auswerten; Gastgewerbliche Prozesse gestalten Kommunikationsprozesse gestalten; Fremdsprachen (Englisch, Französisch, Spanisch)

Thema der Bachelorarbeit: Social Media als Mittel des Personalmarketing in der Hotellerie; Schwerpunkte des Studium: Unternehmensführung; Personalwirtschaft;E -Business; internationale Wirtschaftsbeziehungen; Arbeits- und Gesellschaftsrecht