Julia Lein

Entwicklung von strategieorientierten OE- / PE-Konzepten und deren Umsetzung, Beratung des Managements in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung

Übernahme des Recruiting-Prozess für 14 Senioreneinrichtungen, Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen, Vertragsmanagement, On- und Offboardings, HR-bezogene Korrespondenzen, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen, Unterstützung bei der Durchführung HR-bezogener Projekte wie Employer Branding, Vergütungsmodelle, Personalentwicklung, generalistische Pflegeausbildung

Personalbedarfsplanung, Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recrutingprozesses, Betreuung und Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Qualifizierung von Führungskräften, Personaladministration und vorbereitende Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement, Projektarbeit: Einführung eines Zeiterfassungs- und Schichtplanungssystems

Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen für Auszubildende, Definition und Weiterentwicklung von Standards im Bereich Ausbildung, Organisation und Gestaltung von Workshops und Seminaren für Auszubildende und in den Ausbildungsprozess eingebundene Führungskräfte, quantitatives und qualitatives Ausbildungs-Controlling, Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten zur Etablierung von Fachkarrieren im Unternehmen

Strategische Planung und Aufbau des Bereiches Aus- und Weiterbildung, Begleitung von Veränderungsprozessen, Qualifizierung von Führungskräften, Betreuung und Beratung der dual-Studierenden und ausbildenden Führungskräfte (bundesweit), Konzeption und Einführung eines Potentialanalyseverfahrens, Ausbau von Kooperationen mit externen Bildungspartnern, Projektarbeit: Einführung digitale Personalakte und Zeiterfassung, Supervisior des Projektes „Mitarbeiterlebenszyklus“

Projektarbeit: Einführung Bewerbermanagementsystem, Projektcontrolling, Konzeption und Durchführung von Anwenderschulungen für das Bewerbermanagementsystem, Internationalisierung von Recruitingprozessen, Operatives Bewerbermanagement

Lernprozesse und Lernbegleitung, Planungsprozesse in der beruflichen Bildung, Berufspädagogisches Handeln

Arbeitsrecht, Personalpolitik, Personalentwicklung

Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalkostenmanagement, Arbeitsorganisation und Kommunikation