Jutta Müller-Landré

- Konzeption, Erarbeitung und Abstimmung der Schlüsselpositionen für die Consors Finanz (CF) mit dem Executive Committee - Konzeption, Implementierung und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements für die Top Talente der CF - Umsetzung des BNP Paribas Branch Germany Frauenförderungsprogramms Women’s Impact Program für die CF - Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden - Verantwortung für die Entwicklungsprogramme für Talente

- agiles Projektmanagement inkl. PSM I, PAM II, PO - agile Leadership / Transformation inkl. PAL I

- Verantwortung für den gesamthaften Prozess des Talent- und Nachfolgemanagements - Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der RWEST Entwicklungsprogramme (Europa und Asien) - Teilprojektverantwortung für den Rollout eines RWE weiten Projektes zur Sprachdiagnostik mit nachfolgender online gestützter Lernreise + Lernberaterunterstützung in der RWEST

Einführung von Success Factors für das Learning Center sowie Talentmanagement als Ablösung der Altsysteme: - Inhaltliche und prozessuale Optimierung des Karriere- und Nachfolgeprozesses - Befähigung der Endanwender und Administratoren in der Holding und strategischen Geschäftseinheiten - Entwicklung und Abstimmung des gesamten Kommunikations- und Befähigungskonzeptes - Entwicklung von E-Learning, Videos für die Führungskräfte- / Mitarbeiterebene, Videotutorials etc.

- Projektleitung: Aufbau & Management des Karstadt Kompetenzmanagementsystems - Aufbau eines Performancemanagementsystems als integriertes Führungsinstrument - Optimierung des 360° Feedbacks - Einführung & Weiterentwicklung eines OE-Tools zur Verbesserung der Kundenorientierung - Integration von Kompetenzmanagement & Mitarbeiterjahresgespräch - Einführung SAP HR PD - Arcandor Konzernprojekt Onboarding & Einführung des Prozesses - Begleitung von Fachbereichen in PE- und OE- Themen

- Managementberatung zur erfolgreichen Einführung strategischen Kompetenzmanagements für nationale und internationale Organisationseinheiten - Beratung zur Integration von Kompetenzmanagement in Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche - Beratung zur Analyse und Auswahl von Qualifizierungsangeboten - Moderation von Workshops auf Leitungsebene

Markenführung verschiedener deutscher Marken (z.B. Carefree, Penaten) und internationale Neuproduktentwicklung, Direktmarketing (Hipp-Penaten-Babyclub)

Marketingassistenz für den Produktbereich Einwegkontaktlinsen