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Jutta Müller-Landré

Angestellt, Referentin Personalentwicklung, BITMARCK Holding GmbH
Meerbusch, Deutschland

Werdegang

Berufserfahrung von Jutta Müller-Landré

  • Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Nov. 2023

    Referentin Personalentwicklung

    BITMARCK Holding GmbH

  • 7 Monate, Okt. 2021 - Apr. 2022

    Senior Consultant HR Development

    BNP Paribas S.A Niederlassung Deutschland (Consors Finanz)

    - Konzeption, Erarbeitung und Abstimmung der Schlüsselpositionen für die Consors Finanz (CF) mit dem Executive Committee - Konzeption, Implementierung und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements für die Top Talente der CF - Umsetzung des BNP Paribas Branch Germany Frauenförderungsprogramms Women’s Impact Program für die CF - Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden - Verantwortung für die Entwicklungsprogramme für Talente

  • 4 Monate, Jan. 2021 - Apr. 2021

    agile Weiterbildung und Zertifizierung

    WBS Training AG

    - agiles Projektmanagement inkl. PSM I, PAM II, PO - agile Leadership / Transformation inkl. PAL I

  • 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2018 - Juli 2020

    Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung

    RWE Supply & Trading

    - Verantwortung für den gesamthaften Prozess des Talent- und Nachfolgemanagements - Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der RWEST Entwicklungsprogramme (Europa und Asien) - Teilprojektverantwortung für den Rollout eines RWE weiten Projektes zur Sprachdiagnostik mit nachfolgender online gestützter Lernreise + Lernberaterunterstützung in der RWEST

  • 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2016 - März 2018

    Experte Talentmanagement

    REWE Group

    Einführung von Success Factors für das Learning Center sowie Talentmanagement als Ablösung der Altsysteme: - Inhaltliche und prozessuale Optimierung des Karriere- und Nachfolgeprozesses - Befähigung der Endanwender und Administratoren in der Holding und strategischen Geschäftseinheiten - Entwicklung und Abstimmung des gesamten Kommunikations- und Befähigungskonzeptes - Entwicklung von E-Learning, Videos für die Führungskräfte- / Mitarbeiterebene, Videotutorials etc.

  • 13 Jahre und 5 Monate, Jan. 2002 - Mai 2015

    Referentin Personal- und Organisationsentwicklung

    Karstadt Warenhaus GmbH

    - Projektleitung: Aufbau & Management des Karstadt Kompetenzmanagementsystems - Aufbau eines Performancemanagementsystems als integriertes Führungsinstrument - Optimierung des 360° Feedbacks - Einführung & Weiterentwicklung eines OE-Tools zur Verbesserung der Kundenorientierung - Integration von Kompetenzmanagement & Mitarbeiterjahresgespräch - Einführung SAP HR PD - Arcandor Konzernprojekt Onboarding & Einführung des Prozesses - Begleitung von Fachbereichen in PE- und OE- Themen

  • 2000 - 2001

    interner PE-Berater

    Siemens Qualification and Training

    - Managementberatung zur erfolgreichen Einführung strategischen Kompetenzmanagements für nationale und internationale Organisationseinheiten - Beratung zur Integration von Kompetenzmanagement in Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche - Beratung zur Analyse und Auswahl von Qualifizierungsangeboten - Moderation von Workshops auf Leitungsebene

  • 1994 - 1999

    Productmanager

    Johnson & Johnson GmbH, Düsseldorf

    Markenführung verschiedener deutscher Marken (z.B. Carefree, Penaten) und internationale Neuproduktentwicklung, Direktmarketing (Hipp-Penaten-Babyclub)

  • 1993 - 1994

    Marketingassistentin

    Johnson & Johnson Professional Products, Vistacon

    Marketingassistenz für den Produktbereich Einwegkontaktlinsen

  • 1992 - 1993

    Marketingassistentin

    Regma S.a.

Ausbildung von Jutta Müller-Landré

  • Universität Hamburg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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