
Jutta Müller-Landré
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Werdegang
Berufserfahrung von Jutta Müller-Landré
- Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Nov. 2023
Referentin Personalentwicklung
BITMARCK Holding GmbH
- 7 Monate, Okt. 2021 - Apr. 2022
Senior Consultant HR Development
BNP Paribas S.A Niederlassung Deutschland (Consors Finanz)
- Konzeption, Erarbeitung und Abstimmung der Schlüsselpositionen für die Consors Finanz (CF) mit dem Executive Committee - Konzeption, Implementierung und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements für die Top Talente der CF - Umsetzung des BNP Paribas Branch Germany Frauenförderungsprogramms Women’s Impact Program für die CF - Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden - Verantwortung für die Entwicklungsprogramme für Talente
- agiles Projektmanagement inkl. PSM I, PAM II, PO - agile Leadership / Transformation inkl. PAL I
- 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2018 - Juli 2020RWE Supply & Trading
Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung
- Verantwortung für den gesamthaften Prozess des Talent- und Nachfolgemanagements - Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der RWEST Entwicklungsprogramme (Europa und Asien) - Teilprojektverantwortung für den Rollout eines RWE weiten Projektes zur Sprachdiagnostik mit nachfolgender online gestützter Lernreise + Lernberaterunterstützung in der RWEST
Einführung von Success Factors für das Learning Center sowie Talentmanagement als Ablösung der Altsysteme: - Inhaltliche und prozessuale Optimierung des Karriere- und Nachfolgeprozesses - Befähigung der Endanwender und Administratoren in der Holding und strategischen Geschäftseinheiten - Entwicklung und Abstimmung des gesamten Kommunikations- und Befähigungskonzeptes - Entwicklung von E-Learning, Videos für die Führungskräfte- / Mitarbeiterebene, Videotutorials etc.
- 13 Jahre und 5 Monate, Jan. 2002 - Mai 2015Karstadt Warenhaus GmbH
Referentin Personal- und Organisationsentwicklung
- Projektleitung: Aufbau & Management des Karstadt Kompetenzmanagementsystems - Aufbau eines Performancemanagementsystems als integriertes Führungsinstrument - Optimierung des 360° Feedbacks - Einführung & Weiterentwicklung eines OE-Tools zur Verbesserung der Kundenorientierung - Integration von Kompetenzmanagement & Mitarbeiterjahresgespräch - Einführung SAP HR PD - Arcandor Konzernprojekt Onboarding & Einführung des Prozesses - Begleitung von Fachbereichen in PE- und OE- Themen
- 2000 - 2001
interner PE-Berater
Siemens Qualification and Training
- Managementberatung zur erfolgreichen Einführung strategischen Kompetenzmanagements für nationale und internationale Organisationseinheiten - Beratung zur Integration von Kompetenzmanagement in Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche - Beratung zur Analyse und Auswahl von Qualifizierungsangeboten - Moderation von Workshops auf Leitungsebene
- 1994 - 1999
Productmanager
Johnson & Johnson GmbH, Düsseldorf
Markenführung verschiedener deutscher Marken (z.B. Carefree, Penaten) und internationale Neuproduktentwicklung, Direktmarketing (Hipp-Penaten-Babyclub)
- 1993 - 1994
Marketingassistentin
Johnson & Johnson Professional Products, Vistacon
Marketingassistenz für den Produktbereich Einwegkontaktlinsen
- 1992 - 1993
Marketingassistentin
Regma S.a.
Ausbildung von Jutta Müller-Landré
Universität Hamburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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