Kim Hofmann-Füchtner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kim Hofmann-Füchtner
- Bis heute 7 Monate, seit Dez. 2024
Senior Talent & Development Manager
SERVICEWARE SE
- 1 Jahr, Dez. 2023 - Nov. 2024
Trainer & Managing Consultant
SERVICEWARE SE
- Beratung, Analyse, Strukturierung und Implementierung von Wissensmanagement - Training der Nutzung und Benutzung von SABIO Knowledge - Konzeptionierung, Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und Webinare - Ressourcenplanung und Organisation der SABIO Academy - Weiterentwicklung des Beratungs- und Academy-Portfolios - Interne Weiterentwicklung im Fokus Consulting und Training
- Beratung, Analyse, Strukturierung und Implementierung von Wissensmanagement - Training der Nutzung und Benutzung von SABIO Knowledge - Konzeptionierung, Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und Webinare - Ressourcenplanung und Organisation der SABIO Academy - Weiterentwicklung des Beratungs- und Academy-Portfolios - Interne Weiterentwicklung im Fokus Consulting und Training
- 2 Jahre und 3 Monate, Feb. 2016 - Apr. 2018
Consultant und Trainingsmanager
SABIO GmbH
- 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2013 - Jan. 2016
Trainer und Berater
SABIO GmbH
Beratung, Analyse, Strukturierung und Implementierung Wissensmanagement, Training der Nutzung und Benutzung von Sabio, Beratung Integration von Sabio in die Systemlandschaft, Erweiterung und individuelle Kundenanforderung , Entwicklung, Planung und Durchführung von Webinaren, Trainingsmaßnahmen und Workshops im Fokus des Wissensmanagement, Weiterentwicklung des Beratungs- und Academy-Portfolios
- 2 Jahre und 9 Monate, Nov. 2010 - Juli 2013
Sales Trainer
Teleperformance Deutschland
Ermittlung, Planung, Konzeptionierung,Durchführung und Nachbereitung von Trainings- und Coachingmaßnahmen für den In- und Outbound mit den Schwerpunkten Sales, Direktverkauf, Retention, Cross- und Upselling. Erstellung und Durchführung von versch. Kommunikationstrainingsmaßnahmen wie Rhetorik, Deeskalation, Motivation etc.. Mitarbeiterpotenzialanalyse, Führungskräftecoaching und Mitarbeiterentwicklung. Vermittlung von qualitätssicherndem Know-how und Gesprächstechniken. Einsatz bundesweit
- 5 Jahre und 5 Monate, Juni 2005 - Okt. 2010Europcar Autovermietung GmbH
Koordinator Qualitätssteuerung Callcenter
Sicherung und Überprüfung der Qualitätsstandards Projektkontrolle und Qualitätssteuerung externer Dienstleister Konzeption und Durchführung von nationalen und internationalen Trainings interne und externe Coachingmaßnahmen Optimierung und Überprüfung von Prozessabläufen Callcenter Projekt- und Prozessmanagement Entwicklung von Methoden zur permanenten Kontrolle Kontrolle und Stabilisierung der Callcenter Qualität Schnittstellenübergreifende Projektarbeit (national und international)
Sicherstellung und Überprüfung der Europcar Qualitätsstandards fachliche Einweisung, Anleitung und Beurteilung der Mitarbeiter Steuerung des Personaleinsatzes Überwachung der Arbeitsabläufe innerhalb der Station Akquirierung, Aufbau von Neukunden und Pflege von Bestandskunden Mitwirkung bei der Absatzplanung und Budgeterstellung kostenbewusste Umsetzung der Zielvorgaben Fahrzeugdisposition Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- 2 Jahre und 1 Monat, Aug. 1997 - Aug. 1999
Chef de Bar
Hotel Lindtner Hamburg
- 11 Monate, Okt. 1996 - Aug. 1997
Chef de Rang
Stock's Fischrestaurant Hamburg
- 3 Monate, Aug. 1996 - Okt. 1996
Commis de Rang
Hotel Steigenberger Hamburg
- 3 Jahre und 1 Monat, Aug. 1993 - Aug. 1996
Ausbildung als Hotelfachmann
Hotel Landhaus Wachtelhof
Ausbildung von Kim Hofmann-Füchtner
- 3 Jahre und 1 Monat, Aug. 1993 - Aug. 1996
Hotellerie
Hotel Landhaus Wachtelhof
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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