Klaus Schneider
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Klaus Schneider
- Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2020
Personalleiter a.D.
diverse Industriekonzerne
- 3 Jahre und 6 Monate, Jan. 2019 - Juni 2022
Interimsmanager
Ich bin im Moment für Projekte nicht verfügbar
- 2018 - 2018
Personalleiter
Firma-in-Mainz
Optimierung der Arbeitsabläufe, Standardisierung der Verträge, Vereinheitlichung von Stellenbeschreibungen, zertifizierungsgerechte Prozessoptimierungen in allen Bereichen, Relaunch Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement BEM
"Trevira ist weltweit der einzige Hersteller, der die ganze Palette der textilen Polyesterprodukte aus einer Hand anbietet. Einsatzgebiete sind Heim- und Haustextilien, Bekleidung, Automobilinnenausstettungen, Hygienetextilien und technische Einsatzgebiete."
- 2007 - 2015
Personalleiter / Head of Human Resources (für Gustavsburg und Willich)
Lear Corporation GmbH
HR-Zuständigkeit für diverse Unternehmenseinheiten (Produktionswerk, Shared Services, Corporate-Funktionen, Koodinationsfunktion mit weiteren Standorten der Business Unit)
- 2004 - 2007
Personaldirektor Deutschland (Prokurist)
Rieter Automotive Germany (heute = Autoneum, Teil der Rieter Management AG, CH)
Verantwortung für zwei deutsche Werke sowie 7 kleinere Busines Units und Labore. Zudem internationale Mitarbeit als HR Business Process Coordinator in Europa. Gesamtprokura Mitarbeiterzahl in dieser Zeitspanne in Deutschland: 650 -> 400 (Verlagerung von Einheiten in andere Länder)
- 2000 - 2004
Leiter Personalmanagement, stellv. Leiter Personal- und Sozialwesen Konzern
Progress-Werk Oberkirch AG
Stellv. Leiter Hauptabteilung Personal und Sozialwesen Konzern; gleichzeitig Leiter Persoanalmanagement (insb. PE, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterintegration, Hochschulkontakte, Rekrutierungskonzepte, Onboarding, Compliance, ... ), Leiter Aus- und Weiterbildung
- 1997 - 2000
Manager HR Development, Internal Communication Manager
Rowenta Werke und Tefal Deutschland (= Groupe SEB, F)
Doppelfunktion: Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (Zentraleuropa) und Leiter interne Unternehmenskommunikation (Deutschland und Mitwirkung Europa) Zuständig für Rowenta Werke Deutschland (2 Standorte) und Tefal Deutschland (1 Standort): www.roenta.de; www.tefal.de; www.groupeseb.com
Stellv. Leiter Personalentwicklung und Leiter Ausbildung
Stadtwerke Frankfurt Holding GmbH (Mainova AG)
Werdegang: Ausbilder kaufmännische Berufe, Ausbildungsleiter, Traineereferent, Weiterbildungskoordinator, Stellv. Leiter Personalentwicklung
Ausbildung von Klaus Schneider
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2016 - Sep. 2017
Hochschule RheinMain
Systemisches Coaching, Business-Coaching
Personalführung, Personalwirtschaft, Management Developement, Public Relations
University Of Applied Sciences (Hochschule Mainz)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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