L. Michèl Trommeshauser

Strategische Entwicklung des neuen Automotive-Segments und Koordination der Vertriebsaktivitäten über mehrere europäische Regionen. Betreuung ausgewählter strategischer Key Accounts in Österreich und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Als Deputy Head of Sales & Service Mitwirkung an der Führung und strategischen Weiterentwicklung der europäischen Sales & Service Organisation.

Kaufmännische und P&L-Verantwortung für Deutschland und Polen mit rund €120 Mio. Jahresumsatz sowie Führung und Entwicklung der regionalen Vertriebsteams. Verantwortung für Ergebnis, Kunden- und Marktentwicklung. Als Deputy Head of Sales & Service Mitwirkung an der Führung der europäischen Organisation und an der Transformation hin zu einer marktorientierten Vertriebsstruktur.

P&L- und Investitionsverantwortung für das europäische Chemiegeschäft mit rund €50 Mio. Jahresumsatz. Führung von vier internationalen Vertriebsteams mit 15 Mitarbeitern in Paris, Warschau, Düsseldorf und Wien. Entwicklung und Umsetzung europäischer Kunden-, Markt- und Flottenstrategien mit Fokus auf Profitabilität und nachhaltiges Wachstum.

Betreuung und Entwicklung internationaler Key Accounts mit rund €10 Mio. Umsatzverantwortung sowie Geschäftsentwicklung in mehreren europäischen Märkten. Schrittweise Übernahme zusätzlicher Führungsverantwortung als Deputy Business Unit Manager, unter anderem für die Vertriebsorganisation in Paris sowie bei der Stabilisierung und Weiterentwicklung des Sales Teams in Hamburg.

Aufbau und Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes für Zentral- und Westeuropa mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung. Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Strukturen zur Verbesserung der vertrieblichen Effizienz sowie der Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Einkauf und internationalen Handelseinheiten. Direkte Berichtslinie an den CEO.

Entwicklung vom Sales Executive über Assistant Sales Manager zum Sales Manager. Führung und Entwicklung eines Teams von bis zu 9 Sales Executives mit Verantwortung für individuelle und gemeinsame Vertriebsergebnisse. Recruiting, Onboarding, Coaching und Vertriebstraining sowie Steuerung der Sales Performance.

Verantwortung für HR- und Trainingsaktivitäten innerhalb einer B2C-Vertriebsorganisation mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und Entwicklung neuer Mitarbeiter.

Beratung privater Kunden, Entwicklung individueller Finanzkonzepte sowie langfristige Kundenbetreuung in den Bereichen Absicherung und Investment.

Kundenbetreuung, Bestellabwicklung, Cross-Selling und Beschwerdemanagement.

Ausbildung und Führung von bis zu 10 Soldaten sowie Kommandant eines Kampfpanzers Leopard 2 mit Personal- und Materialverantwortung.

Berufsbegleitende Weiterbildung mit Schwerpunkten in Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft und Recht.