Laura-Celine Vogel

• Bewerbervorauswahl aller internen und externen Bewerbungen • Eigenständiges Planen des Assessment-Centers für externe Bewerbende • Aktive Kommunikation mit Dienstleistern im Rahmen der Planung des Assessment Centers und Unterstützung bei der Durchführung des Assessment-Centers • Beratung und Unterstützung von Bewerber:innen und Führungskräften im Recruiting Tool SAP SuccessFactors • Unterstützung des Recruiting-Prozesses für die eigene Nachfolge sowie Einarbeitung der Nachfolge

• Im Team „Talent Sourcing“ verantwortlich für verschiedene Vakanzen innerhalb des Unternehmens • Nach Absprache mit dem Fachbereich Erstellen von Projekten in LinkedIn, Suche nach Kandidat:innen sowie Bewerten dieser anhand stellenspezifischer Kriterien • Active Sourcing über LinkedIn und Xing • Formulieren von Ansprachen, Kontaktieren der Kandidat:innen und schriftliche Ansprechpartnerin für die Terminkoordinierung sowie bei Fragen • Onboarding neuer Kolleg:innen ins Team „Talent Sourcing“

• Unterstützung der Recruiter:innen im beruflichen Alltag ab Beginn eines Auftrags bis hin zur Beendigung • Verantwortlich für die Postfachbearbeitung sowie die Terminplanung und -koordinierung • Suche nach Kandidat:innen, Bewertung dieser anhand ausgewählter, auftragsspezifischer Kriterien und anschließendes Kontaktieren • Führen von Gesprächen mit Kandidat:innen