Laurence Ehrhardt
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Laurence Ehrhardt
Technischer Lead bei der Einführung von Oracle HCM Cloud für ca. 250.000 Mitarbeiter (Fokus auf Talent Management)
- Implementierung des HR cloud-basierten Systems SAP SuccessFactors innerhalb der deutschen Fluggesellschaft Condor (ca. 4.200 Benutzer) - Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien bei der Erstellung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen - Ausrollung von Compliance eLearnings an die 23.000 Mitarbeiter der Thomas Cook Gruppe - Unterstützung und Beratung von 6 Funktionen der 4 Thomas Cook Airlines (ca. 350 Mitarbeiter) bei den wesentlichen HR Prozessen
- 2 Jahre, März 2014 - Feb. 2016
HR Project Manager
sanofi-aventis GmbH Österreich
- Zuständig für die Einführung des cloud-basierten HR Systems Workday© - Projektlead für die interne Gesundheitsförderung - Entwicklung eines neuen Personalentwicklungsangebotes - Kontaktperson für alle personalrelevanten Fragen - Verantwortung insb. für die Rekrutierungs-, Onboardings- und Personalentwicklungsprozesse - Zuständig für alle internen HR Tools (Intranet, SAP, usw.) - Zusammenarbeit mit HR Services in Deutschland - Lokale Ansprechperson für alle HSE-Themen
- 7 Monate, Juli 2013 - Jan. 2014
HR & CSR Koordinatorin Assistentin
ING Bank
- Selbstständige Ausrollung der ING Solidarity Awards - Analyse der Trainingsbedürfnisse in „soft skills“ und Bearbeitung von entsprechenden Trainings (insb. Wohlbefinden, Gesundheit, Stressmanagement, usw.) - Organisation von internen Events für die Mitarbeiter (karitative Lunches, Konferenzen) - Kommunikation zu verschiedenen HR- oder CSR-Projekten und Nachrichten - Unterstützung bei verschiedenen HR-Prozessen (Personalentwicklung, Rekrutierung, Lohnabrechnung)
- 7 Monate, Jan. 2012 - Juli 2012
HR Projektmanagement-Assistentin
Bombardier Transportation
- Entwicklung der französischen Version eines HR Mitarbeiterportals - Bearbeitung des Trainingsmaterials, Training des HR-Personals - Kommunikation mit den Human-Ressource-Business Partners (HRBPs) - Ansprechpartnerin des IT-Teams - Kommunikation und Unterstützung bei den laufenden Projekten und verschiedenen administrativen HR- Aufgaben
- 7 Monate, Juni 2010 - Dez. 2010
Marketing-Verkaufs-Assistentin
Intermed Asia
- Kontaktperson für die Stammkunden - Suche und Verbindung mit potentiellen Kunden - Bearbeitung von neuen Kommunikationsmedien - Erstellung von online-Marketingkampagnen
Ausbildung von Laurence Ehrhardt
- 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2012
Austauschsemester
Wirtschaftsuniversität Wien
Human Resources & Business Ethics
- 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2009 - Juni 2013
Management
EMLYON Business School
Human Resources & Corporate Social Responsibility
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2009
Literatur
Université de Strasbourg
Sprachen
Deutsch
Fließend
Englisch
Fließend
Französisch
Muttersprache
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