Marco P. Sicuro

Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Weiterbildungsakademie. Gestaltung eines professionellen Rahmens für Lernen, Entwicklung und Begegnung für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner:innen. Fokus auf wirksame Weiterbildung, klare Strukturen, gute Lernbedingungen sowie die Weiterentwicklung von Qualifizierungs- und Lernformaten im organisationalen Kontext.

Gesamtverantwortung für Learning, Development und Culture auf nationaler Ebene. Strategische und operative Weiterentwicklung von Weiterbildung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur in einer standortübergreifenden Organisation. Aufbau und Steuerung wirksamer Lern- und Entwicklungsarchitekturen in Präsenz und digital sowie enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und zentralen Fachbereichen.

Langjährige Tätigkeit als interner Trainer in unterschiedlichen Organisationskontexten. Konzeption und Durchführung von Trainings- und Qualifizierungsformaten für Mitarbeitende und Führungskräfte zu fachlichen, persönlichen und organisatorischen Themen. Beitrag zur Entwicklung von Kompetenzen, Zusammenarbeit und Führung im Rahmen unternehmensinterner Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme.

Verantwortung für Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Weiterbildungsakademie. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Qualifizierungs- und Trainingsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte. Steuerung interner und externer Trainer:innen sowie Einführung und Weiterentwicklung digitaler und präsenzbasierter Lernformate in enger Abstimmung mit den operativen Einheiten.

Führung administrativer und operativer Teams im Vertriebs- und Serviceumfeld sowie Verantwortung für organisatorische und personelle Steuerung. Gestaltung effizienter Strukturen, Prozesse und Schnittstellen zwischen Vertrieb, Service und operativen Einheiten. Fokus auf Zielerreichung, Qualität, Mitarbeitendenführung und die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit im Tagesgeschäft.

Einstieg in das Veranstaltungs- und Serviceumfeld mit Schwerpunkt auf Organisation, Kundenorientierung und operativer Zusammenarbeit. Mitarbeit in der Planung, Koordination und Durchführung von Veranstaltungen sowie im serviceorientierten Tagesgeschäft. Aufbau grundlegender Kenntnisse in Abläufen, Schnittstellen und Zusammenarbeit im operativen Umfeld.