Marko Müller
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Marko Müller
- Current 5 years and 5 months, since Jan 2021Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Bereichsleiter HR Service Center
- 6 months, Jul 2020 - Dec 2020Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Bereichsleiter Personaladministration & -service
- 3 months, Apr 2020 - Jun 2020
Head of HR Therapeutics
Merz Pharma GmbH & Co. KGaA
- 1 year and 8 months, Aug 2018 - Mar 2020
HR EMEA & Global Functions
Merz Pharma GmbH & Co. KGaA
- 1 year and 2 months, Jun 2017 - Jul 2018
HR EMEA, Global Technical Operations, Legal, Compliance
Merz Pharma GmbH & Co. KGaA
- 1 year and 2 months, Apr 2016 - May 2017
HR Business Partner Global Technical Operations, Legal, Compliance
Merz Pharma GmbH & Co. KGaA
Personalleitung der Standorte Dessau und Reinheim, & Mitarbeiter in Frankfurt, Darmstadt, HR BP für gesamten Bereich Global Technical Operations und HR BP der Bereich Legal & Patent Affairs sowie Compliance
- 1 year and 3 months, Jan 2015 - Mar 2016
HR Business Partner Corporate Technical Operations
Merz
Personalleitung der Standorte Dessau und Reinheim, & Mitarbeiter in Frankfurt, Darmstadt
- 4 months, Sep 2014 - Dec 2014
HR Business Partner Technical Operations & Supply Chain Management
Merz Pharma GmbH & Co. KGaA
Personalleitung der Standorte Dessau und Reinheim
- 5 years and 6 months, Mar 2009 - Aug 2014
Personalleiter Werk Bautzen
Bombardier Transportation
Personalleitung des gesamten Standorts
- 1 year and 2 months, Jan 2008 - Feb 2009
Manager Comp & Ben / Data & Reporting Central Europe
Bombardier Transportation,
•Develop/maintain regional specific C&B guidelines and policies. •Ongoing benchmarking of all C&B elements Identification of gaps and develop solutions via different tools ( e.g. Mercer (PayMonitor), Watson Wyatt (CompTrack)) •All employment contract admin. (side-, salary-, bonus letters) for all White Collar of the region (Central Europe 5.200 employees) •Responsible for Headcount Planning and Controlling of 8.000 employees of the main division for all functions and sites worldwide
- 1 year and 6 months, Jul 2006 - Dec 2007
Manager Comp & Ben, Resources & IMM
Bombardier Transportation
•Responsible for Compensation, Incentive Process and compliance with BT salary system for salary increases of 220 Executives worldwide •Benchmarking of C&B elements via different tools ( e.g. Mercer (PayMonitor), Watson Wyatt (CompTrack), Towers Perrin / comp online)) •Responsible for Headcount Planning, Reporting and Controlling of 8.000 employees for all functions and sites worldwide •Responsible for the data quality in the Global SAP (OM Tool / Org.-Chart)
- 1 year and 9 months, Oct 2004 - Jun 2006
Comp & Ben Specialist
Bombardier Transportation
• Handling of all Compensation & Benefits issues for 250 Executives • Coordination and consulting of 100 assignments including contact to external providers (e.g. PWC, Team Relocation) • Support of HR business partner • Grading of Executive positions between • Responsible for the data in the HR Global SAP system o
- 1 year and 2 months, Aug 2003 - Sep 2004
Personalreferent
Bombardier Transportation
- 1 year and 6 months, Feb 2002 - Jul 2003
Personalabrechner
Bombardier Transportation
- 2 years, Feb 2000 - Jan 2002
Personalabrechner
Campina GmbH
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
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