Martina Dähn

Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen Ziele- und Performancemanagementprozesses für die 5000 Führungskräfte im Konzern Verantwortung für das globale Trainee- und Stipendiatenprogramm, Durchführung von ACs und Auswahl geeigneter Kandidaten Verantwortlich für das globale Diversitymanagement, Definition und Einführung geeigneter Maßnahmen Verantwortlich für das Talentmanagement (Identifizierung, Weiterentwicklung und Placement von Talenten im Konzern)

Konzeptionierung und Einführung eines Performance- und Potenzialevaluierungsprozesses für die 5000 Führungskräfte im Konzern in SAP SuccessFactors Konzeptionierung und konzernweit Einführung von Führungsgrundsätzen (Führungsleitbid) und Corporate Values (Unternehmensleitbild) Definition von Karrierepfaden (Experten-, Projekt - und Managementlaufbahn) Durchführung von Trainings und Schulungen, national und international

Führungskräftebetreuung, Vergütungsstrategien für nationale und internationale Executives, Recruiting - und Placementstrategien, arbeitsrechtliche Beratung, Top Compliance, HR-Governance, internationale Projekte

Individuelle Beratung von Vorständen und Top Executives in persönlichen HR-Angelegenheiten, Vertragsverhandlungen, Compensation & Benefits, Arbeits- und Gesellschaftsrecht, Top Compliance, HR-Governance, Gremienarbeit.

Gestaltung und Verhandlung von Anstellungs- und Aufhebungsverträgen für Top Executives, operatives Personalmanagement.

Vertragsgestaltung, arbeits- und gesellschaftsrechtliche Beratung, Erstellung von Gutachten, Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen.