Martina Lucht
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martina Lucht
- Bis heute 20 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2005
Coach | Supervisorin | Kompetenzentwicklerin
Malu Consulting (Firmierung seit 08/2023)
Coaching, Supervision & Kompetenzentwicklung, agile Organisationsberatung (z.B. SCRUM, Kanban), Teambuilding, Mentoring
- 5 Jahre und 10 Monate, März 2015 - Dez. 2020
Mitglied der Geschäftsleitung
Compana Software GmbH
Strategisches & strukturelles Management Aufbau & Leitung verschiedener Teams (Projektmanagement, Support, HR, etc.) Konzeption & Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Einführung agiles Management nach SCRUM Coaching des Scrum Master Teams Moderation von Workshops, Teambuildings, Retrospektiven etc. Konzeption & Durchführung von Video-Livestreams & E-learnings Entwicklung von Trainings- und Schulungskonzepten Projektmanagement & Consulting (deutschlandweit)
- 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2013 - Feb. 2015
Chief Operation Officer
P&P Gruppe Bayern GmbH
02/2014 bis 02/2015 COO, eingesetzt als Interimsmanagerin der P&P Hausverwaltung GmbH Reorganisation der Aufbau- und Ablauforganisation Konfliktmanagement Personaloptimierung Einleitung von Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservice 09/2013 - 01/2014 COO, eingesetzt als Leitung Akademie Erstellung eines Konzepts für eine interne / externe Akademie Konzeption & Durchführung von Trainings für Nachwuchsführungskräfte & Personalentwicklung Unterstützung des CEO in strategischen Fragen
- 2 Jahre, Sep. 2011 - Aug. 2013
Personalleitung
P&P Gruppe Bayern GmbH
Aufbau und Führung der HR-Abteilung Erstellung und Umsetzung eines Ausbildungskonzeptes Optimierung und Durchführung eines professionellen Einstellungsprozesses Personalleitung (ca. 140 Mitarbeiter) Ausbildungsleitung (6 Ausbildungsberufe / gesamt 18 Azubis) Durchführung von Schulungen und Coachings zur Führungskräfteentwicklung
- 6 Jahre und 8 Monate, Jan. 2005 - Aug. 2011
Coach (IHK/EAS)
Coach UP
Coaching von (Nachwuchs-) Führungskräften u.a. zu den Themen: Umgang mit hohen Anforderungen im Management, eigener Führungsstil, Strukturen und Abläufe für sich und das Unternehmen schaffen, Werte & Ziele entwickeln, Teambuilding - und Entwicklung, Persönlichkeitsentwicklung u.a. mit DISG® Modell, Beziehungstraining ____ Durchführung von Schulungen & Trainings zu oben genannten Themen (auch Inhouse)
- 8 Jahre und 1 Monat, Aug. 2003 - Aug. 2011
Leitung Organisation & Administration
Vaterhaus e.V.
Veranstaltungsorganisation Koordination ehrenamtlicher Teams
- 6 Jahre und 5 Monate, März 1997 - Juli 2003
Bereichsleitung Region Bayern
Team.f
Entwicklung & Durchführung von Seminaren zu Beziehungsthemen z.B. Konfliktlösung, Ehevorbereitung etc. Mentoring & Beratung junger Paare Mitarbeitercoaching und – entwicklung u.a. nach persolog® Modell
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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