Martina Monreal
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martina Monreal
- Current 2 years and 7 months, since Nov 2023
Rechtsanwältin & Unternehmensberatung HR
Monreal Rechtsanwältin
Kanzlei für Arbeits- und Sozialrecht, Zivilrecht und Mediation HR-Beratung: Personalstrategie, Transformations- & Changeprozesse, Organisationsentwicklung, Leadership
- 1 year and 3 months, May 2022 - Jul 2023
Personalleiterin & Syndikusrechtsanwältin
First Stop Reifen Auto Service GmbH / Pneuhage Gruppe
- 10 months, Jun 2021 - Mar 2022
HR Director Germany & Syndikusrechtsanwältin
Wella Company (HFC Prestige Manufactoring Germany GmbH)
- 2 years and 4 months, Feb 2019 - May 2021
Head of Human Resources Germany & Syndikusrechtsanwältin
Howden Turbo GmbH
Personalleitung, Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Lean Management, Culture Change, Leadership & Arbeitsrechtliche Beratung, Verhandlungspartnerin der Mitbestimmungsgremien
- 2 years and 7 months, Jul 2016 - Jan 2019
Senior HR Managerin & Syndikusrechtsanwältin
Outotec GmbH & Co. KG
Rechtsberatung der Personalleitung und Geschäftsführung Deutschland, HR-Projektleitung, Operative Personalbetreuung incl. Recruiting und Trennungsmanagement, Gremienarbeit: Verhandlung von Kollektivvereinbarungen (Interessenausgleich/Sozialplan/Arbeitszeitmodelle/IT), Reorganisation Standort Deutschland, "German Leadership Program" für alle Führungsebenen incl. Trainertätigkeit und Coaching, Umsetzung EU-DSGVO incl. erforderlicher Vertragsanpassungen/Datenschutzerklärungen, Gesundheitsmanagement
- 11 months, Aug 2015 - Jun 2016
Rechtsanwältin und Unternehmensberaterin HR
Kanzlei und Unternehmensberatung HR Monreal
HR-Interim Management, Beratung in den HR Themen: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Begleitung von Organisatiosentwicklungen, Einführung und Umsetzung von Change Prozessen, Operativer Aufbau Personalbereiche/HR Business Partner-Modelle, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Kollektivrechtliche Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien, z.B. Interessenausgleich und Sozialplan, Begleitung von Outsourcing Projekten/Trennungsmanagement
Verantwortung für strategische und operative Personalarbeit, im Wesentlichen: Entwicklung und Umsetzung der werteorientierten Personalstrategie, Neuorganisation des HR Bereiches auf Basis eines Referentenmodells/Teamaufbau Personalcontrolling, Zusammenarbeit mit dem BR, Aufbau Führungskräfteentwicklung incl. Nachfolgeplanung, Sicherstellung Gehaltsabrechnung, Recruiting und Gesundheitsmanagement
Beratung in strategischen und operativen HR Themen sowie Führungsinstrumenten, Rechtsberatung: Arbeits- und Sozialrecht, Gesellschafts- und Zivilrecht
- 7 years and 8 months, Jan 2006 - Aug 2013
Personalmanagement
RWE Power AG / RWE Generation SE
Abteilungsleitung und Projektleitungsfunktionen, im Wesentlichen: Change Management/KVP: Gestaltung und Umsetzung "immer besser-Prozess" in Verknüpfung zu "vorweg gehen", Aufbau einer strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung: Leadership und Talent Management, Verantwortung operative Personalbetreuung, Reorganisation der Personalbereiche Produktion und Vertrieb/Logistik in einem Geschäftsfeld
- 9 months, Apr 2005 - Dec 2005
Rechtsanwältin und Unternehmensberaterin HR
Kanzlei und Unternehmensberatung HR Monreal
Rechtsberatung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht: Entwicklung kollektivrechtlicher Vereinbarungen incl. Verhandlungen mit Betriebsratsgremien, Individualvertragliche Beratung und Prozessführung, Beratung in strategischen und operativen HR-Themen
- 1 year, Apr 2004 - Mar 2005
Senior Consultant
Management Engineers
Entwicklung und Begleitung von Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen in HR-Bereichen, Aufbau Shared Service und Competence Center, Begleitung von Strategieprozessen, Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungskräfte Trainings - Leadership, Lösung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- 8 years, Apr 1996 - Mar 2004
Personalmanagement
RWE Konzern
Personalreferentin / Referentin für Arbeits- und Sozialrecht, Abteilungsleiterin Change Management / HR-Projektleitung: U.a. Verantwortung für RWE-Pilotprojekt Performance Management / Organisationsentwicklung im Vertriebsbereich Call-Billing, Abteilungsleiterin Führungskräfteentwicklung: Performance Management und Leadership, Nachfolgeplanung/Retentionmanagement, Manager Trainings: Arbeitsrecht und Führung
Ausbildung von Martina Monreal
- 5 years and 2 months, Oct 1982 - Nov 1987
Rechtswissenschaften
Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main
Arbeits- und Sozialrecht, Zivilrecht
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
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