Michael Aßmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Aßmann
Erstellung einer Roadmap für den Einsatz von KI im HR-Bereich Identifikation von Use Cases entlang des Employee Lifecycles Aktive Mitgestaltung der internen KI-Transformation bei Diamant Sicherstellung von Datenschutz (DSGVO) und ethischer KI-Nutzung
- Bis heute 1 Jahr und 3 Monate, seit Feb. 2025
HR Digitalization, Processes & AI Lead | LogaHR (P&I) Expert
Diamant Software GmbH
Planung, Implementierung & Administration von LogaHR (P&I) | Bewerber3, Talent3, Seminar3, Doku3 Beratung und Begleitung von HR-Teams bei der Digitalisierung und Prozessgestaltung Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen Moderation von Workshops zur Prozessanalyse und -entwicklung Gestaltung effizienter End-to-End-HR-Prozesse inkl. Schnittstellenmanagement Change-Management und Kommunikation im Rahmen digitaler Transformationen
- 1 Jahr und 6 Monate, Aug. 2023 - Jan. 2025
Recruiting Consultant | Corporate Human Relations
Phoenix Contact Gruppe
Verantwortlich für den Recruiting-Prozess im Bereich Corporate Functions Talent Sourcing & Acquisition Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen Steuerung von externen Dienstleistern und Agenturen HR-Projekte: o Recruiting KPI o Data Analytics o KI-Recruiting o Knowledge Management Strategien für die Jobsuche · Talentmanagement · HR Analytics · Personalmarketing · Scrum · Active Sourcing · Personalabteilung (HR)
- 6 Monate, Jan. 2023 - Juni 2023Wollmilchsau GmbH
Consultant HR Marketing | Jobspreader | Performance Job Marketing
Key Account Management der SaaS Lösung Jobspreader Beratung zu den Themen: o Programmatic Job Advertising o Recruiting-Prozesse o Personalmarketing o Employer Branding o Data Analytics Kenntnisse: HR Analytics · Web Analytics · Performance-Marketing · Prozessanalyse · Recruiting Software · Solution Selling · Personalmarketing · Recruitment Advertising
- 2 Jahre und 11 Monate, Feb. 2020 - Dez. 2022
Referent HR Trainer-Recruiting | Active Sourcing | HR Operations
WBS GRUPPE
Verantwortlich für den Recruiting-Prozess im Fachbereich IT und Automatisierungstechnik Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen Ansprechpartner für Hiring Manager in allen Fragen des Recruitings Prozessdokumentation Interne & externe Audits Projekte: o Einführung Bewerbermanagementsystem Persis o KPI Recruiting Dashboard o Chatbot Optimierung Bewerberauswahl · Personalmarketing · Kennzahlen-Reporting · Vorstellungsgespräche · Active Sourcing · Projektmanagement · Personalabteilung (HR)
Customer-Relationship-Management Beratung zu Personalmarketing, Employer Branding und Mediaauswahl Markt- und Wettbewerbsanalysen Projekte: o Eye-Tracking o Virtual Reality o 360° Visualisierungen Kenntnisse: Kennzahlen · Außendienst · Recruiting Software · Personalmarketing · Employer Branding · E-Recruiting · Key-Account-Management · Customer Relationship Management (CRM) · Sales Management
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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