Michael Aßmann

Strategische Roadmap & Use Case Architecture für KI im HR-Bereich. Ich gestalte die interne KI-Transformation bei Diamant Software durch Identifikation von Automatisierungspotenzialen entlang des Employee Lifecycles – unter strikter Einhaltung von Ethik & DSGVO. Fokus: Effizienzsteigerung durch „AI-First“ bei gleichzeitiger Stärkung der menschlichen Komponente (Humanizing Digital HR)

Initiator & Moderator der „Logafreunde“-Community Aufbau und Leitung eines Experten-Netzwerks (150+ Mitglieder) für LogaHR-Anwender. Moderation des fachlichen Austauschs zu Modulkonfigurationen (Payroll, Scout, Doku3), Best-Practice-Transfer und gemeinsamer Bewältigung gesetzlicher sowie technologischer Updates.

Ganzheitliche Gestaltung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf P&I Loga (Bewerber3, Talent3, Seminar3, Doku3). Strategische Beratung der HR-Teams bei der Digitalisierung, Moderation von Prozess-Workshops und Umsetzung von End-to-End-Automatisierungen inkl. Change-Management.

Expert Talent Acquisition & HR Innovation End-to-End Recruiting für Corporate Functions inkl. Active Sourcing. Pionierarbeit im Bereich KI-Recruiting, Kapazitätsplanung und Data Analytics. Steuerung externer Dienstleister sowie Aufbau interner Strukturen für das Knowledge Management.

Senior Consultant & Key Account Manager HR-Tech Strategische Beratung zu Programmatic Job Advertising und SaaS-Lösungen (Jobspreader). Datengetriebene Optimierung von Recruiting-Prozessen und Mediaplanung auf Basis von Performance-Analysen für Key-Account-Kunden.

Expert Recruiting & HR-Process Management Active Sourcing und Recruiting von IT-Spezialisten. Projektleitung bei der ATS-Implementierung, Einführung von HR-Chatbots und Aufbau eines KPI-basierten Recruiting-Dashboards zur Prozesssteuerung.

Consultant Digitales Personalmarketing Beratung zu Employer Branding und Mediaauswahl. Projektleitung für innovative HR-Lösungen wie Eye-Tracking-Studien, Virtual Reality und 360°-Visualisierungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.