Michael Bohn

• Mitaufbau European HQ im Führungsteam, Aufbau skalierbarer HR-Strukturen • Gesamtverantwortung HR in mehreren europäischen Ländern und Israel • Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung, Einbindung in Strategie • Führung internationaler HR-Teams inkl. Budgetverantwortung • Steuerung internationaler Einsätze inkl. Visa-Prozesse • Verantwortung für Restrukturierungen und Veränderungen • Nachhaltige Optimierung von Personalkosten und HR-Prozessen

• Aufbau spezialisierter Beratung für HR, Organisationsentwicklung und Executive Recruiting • Durchführung von Executive-Search-Mandaten für Führungspositionen • Beratung von Geschäftsführungen in Wachstum, Transformation und Restrukturierung • Unterstützung beim Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen • Entwicklung moderner Talent- und Recruitingstrategien • Verantwortung für Business Development, Kundenakquise und Führung

• Strategische HR-Betreuung eines industriellen Produktionsumfelds, enge Zusammenarbeit mit Standortleitung • Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen • Steuerung von Recruiting, Workforce-Planung und Organisationsentwicklung • Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen im tarifnahen Umfeld • Umsetzung globaler HR-Programme und Begleitung von Transformationen • Fachliche Führung und Weiterentwicklung von HR-Ressourcen

• Strategische HR-Betreuung einer internationalen Organisation im technologiegetriebenen Umfeld • Verantwortung für Recruiting sowie Aufbau von Talent- und Personalentwicklung • Beratung von Führungskräften zu Performance-, Talent- und Organisationsentwicklung • Initiierung und Umsetzung von HR- und Change-Initiativen • Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse zur Skalierung

• Unterstützung strategischer und operativer HR-Prozesse im internationalen Konzernumfeld • Mitwirkung an Talent- und Entwicklungsinitiativen • Mitarbeit in HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Organisation und Prozessen • Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen • Beitrag zur Umsetzung globaler HR-Programme und lokaler Veränderungen

• Konzeption, Planung und Umsetzung von Trainings im internationalen Umfeld • Beratung interner Stakeholder zu Entwicklungsbedarfen und Lernformaten • Steuerung externer Trainingsanbieter inkl. Angebotsbewertung • Analyse von Entwicklungsbedarfen und relevanten Kennzahlen • Mitarbeit in HR-Projekten im Kontext organisatorischer Veränderungen • Administration und Weiterentwicklung eines SAP-basierten LMS

• Projektbezogene Unterstützung im operativen Einkauf im internationalen Industrieumfeld • Koordination exportrelevanter Dokumente zur Sicherstellung reibungsloser Lieferprozesse • Erstellung und Nachverfolgung von Bestellungen in Abstimmung mit Fachbereichen • Kommunikation mit Lieferanten zur Sicherstellung von Termintreue • Bearbeitung von Reklamationen und Optimierung von Beschaffungsprozessen

• Projektbezogene Mitarbeit im Qualitätsmanagement im internationalen Produktionsumfeld • Erstellung und Pflege qualitätsrelevanter Dokumentationen • Analyse von Qualitätsdaten zur Unterstützung von Verbesserungsmaßnahmen • Organisation und Moderation von Review-Formaten • Bearbeitung von Abweichungs- und Reklamationsprozessen

• Administrative Unterstützung im sicherheitsrelevanten Umfeld • Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Statistiken • Koordination administrativer Abläufe sowie Dokumentenmanagement • Mitwirkung in personaladministrativen Prozessen mit SAP-Systemen

• Verantwortung für zentrale administrative Prozesse im Studienbetrieb • Sicherstellung reibungsloser organisatorischer Abläufe • Betreuung standortspezifischer IT-Systeme inkl. First-Level-Support • Erstellung und Analyse statistischer Auswertungen • Planung administrativer Ressourcen und Abstimmung mit Dienstleistern • Mitwirkung bei Budgetplanung und Standortentwicklung

• Mitarbeit in landesweitem Statistikprojekt mit Fokus Datenmanagement • Pflege und Prüfung administrativer Datenbestände • Durchführung von Plausibilitäts- und Vollständigkeitsprüfungen • Unterstützung bei der Aufbereitung statistischer Auswertungen

• Recherche zu gesetzlichen Rahmenbedingungen und Aufbereitung relevanter Informationen • Koordination von Interviewterminen mit externen Stakeholdern • Vorbereitung und Durchführung strukturierter Interviews • Analyse und Aufbereitung erhobener Daten • Administrative Unterstützung bei Planung und Umsetzung von Projektaktivitäten

• Durchlaufen verschiedener Fachbereiche zur Ausbildung in administrativen Prozessen • Mitarbeit in Haushalts-, Personal- und Beschaffungsprozessen • Unterstützung bei statistischen Auswertungen und Projekten • Einblicke in rechtliche, organisatorische und kommunikative Bereiche