Mike Wetterling

Strategie und Produkte intelligent mit Direktvertrieb mit Ihrem bestehenden Vertrieb verzahnen. Strategien entwickeln und umsetzen! Direct to Consumer, Digitalisierung, Neukundengewinnung, Margensteigerung, Daten für sich nutzen! Menschen begeistern und entwickeln. Wie - mit knappen Ressourcen und Finanzmitteln oder fehlendem Know-how ? Neue Ideen, Produkten, Strategien Direktvermarktung, Socialselling & Multichannel, Rekruitment, transparenter Wissenstransfer. www.wetterling-partner.com

Direkte Führung von 7 Gesellschaften inklusive einer Logistik Firma mit mehr als 1`100 Mitarbeitern. Fachlicher Ansprechpartner und direkter Vorgesetzter der Managing Director/CEO`s in den Ländergesellschaften. Volle Personal-, Budget- und Kostenverantwortung. Vorstand für Human Resources Lux International mit 30 Ländergesellschaften, Entwicklung der globalen HR-Richtlinien und der HR-Strategien für die Ländergesellschaften 

Führung der Ländergesellschaften und direkte Verantwortung für Lux Österreich und Lux Schweiz mit mehr al. 150 Mitarbeitenden Strategische und operative Umsetzung der Firmenziele Rekrutierung und Ausbildung von neuen Führungsmitarbeitenden Einführung neuer Produkte Entwicklung und Einführung neuer Verkaufssysteme Vorantreiben des geographischen Wachstums Entwicklung und Einführung eines internationalen Traineeprogramms

Führung von Lux Tschechien mit 300 Mitarbeitenden (9 Direct Reports) Strategische und operative Umsetzung der Firmenziele Rekrutierung und Ausbildung von neuen Führungsmitarbeitenden Einführung neuer Produkte Entwicklung und Einführung neuer Verkaufssysteme

Führung von Lux Deutschland Ost mit 11 Vertriebsniederlassungen, 160 Mitarbeitenden (11 Direct Reports) Umsatz-, Budget- und Personalverantwortung für die Region Rekrutierung und Ausbildung sowie Training und von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitenden Reporting direkt an den CEO der Lux Deutschland

Entwicklung der Region von 7 Mitarbeitenden auf 5 Teams mit 54 Mitarbeitenden Führung und Ausbildung vom Verkaufsmitarbeitenden Durchführung von Trainings und Verkaufsschulungen Rekrutierung neuer Partner/innen und Entwicklung des Führungsnachwuchses Erreichung der vereinbarten Budgets

Verkauf von Vorwerk Raumpflege-Produkten im Direktvertrieb Aufbau von Verkaufsteams mit jeweils bis zu 15 Mitarbeitenden und bis zu 2,5 Mio. € Umsatz Führung und Ausbildung vom Verkaufsmitarbeitenden Durchführung von Trainings und Verkaufsschulungen, Rekrutierung neuer Partner/innen Entwicklung des Führungsnachwuchses

mit Vertiefungsrichtung General Management, Corporate Finance, Entrepeneurship, Marketing Management, Strategic Managment