Moritz Eckl

• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle • Betreuung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung von HR-Reports und KPI-Analysen • Entwicklung und Implementierung neuer HR-Systemlösungen • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Standardisierung der Personaladministration • Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle deutschen Standorte

• Betreuung des deutschlandweiten Personalcontrollings inkl. Berichtswesen, Analyse von Kennzahlen und Koordination • ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte an zwei unabhängigen Standorten • Pflege und kontinuierliche Entwicklung der HR-Systeme SAP R/3, SAP Success Factors, Zeus eXperience zur Effizienzsteigerung • Vorbereiten und Erstellen der Entgeltabrechnung und des Monatsabschlusses • Entwicklung von Prozessen und Standards in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen

• Bewerbermanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen im Bereich Ausbildung, inkl. Vorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit den Fachabteilungen und Pflegen von Daten mittels SAP. • Erstellen von Bescheinigungen sowie Arbeits-, Zwischen- und Ausbildungszeugnissen in Absprache mit den zuständigen Vorgesetzten. • Erstellen von Werbemitteln und Stellenanzeigen für das Personalmarketing • Erarbeiten von strategisch relevanten Projektthemen für den Bereich Ausbildung

Vertiefungsfächer: Personalmanagement, Rechnungswesen und Controlling Bachelorthesis: "Agile Personalentwicklung in Unternehmen - Methodik und Rahmen eines erfolgreichen Kompetenzmanagements im digitalen Zeitalter." Note: 1,0 Abschlussnote: 2,2