Oliver Hermann

⦁ Strategische und operative Verantwortung für alle Personalthemen der CompuGroup Medical in Österreich (bestehend aus 7 Gesellschaften mit insgesamt ca. 540 Mitarbeiter) ⦁ Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams ⦁ Ansprechpartner und Sparringpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter ⦁ Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse ⦁ Operatives Recruiting mit dem Fokus auf IT-Spezialisten und IT-Führungskräfte

Stellvertretende Abteilungsleitung im Sinne einer fachlichen, organisatorischen und disziplinären Führung; strategisches Personalmanagement (Personalplanung, Personalcontrolling, Personalentwicklung..); arbeitsrechtliche Beratung der Fachabteilungen; Durchführung von nationalen und internationalen Recruitingprojekten; Steuerung von Personalberatungsunternehmen; Erstellung und Interpretation von Recruiting-Kennzahlen; Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Projekten;

Abwicklung und Betreuung von nationalen und internationalen Personalbesetzungsprojekten, Erstellung und Interpretation von Recruiting-Kennzahlen, Beratung der Fachabteilungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitarbeit bei Employer Branding-Projekten;

Recruting von ärztlichem Personal, Personalcontrolling, Vertragsverwaltung/Personaladministration;

Unterstützung des Change-Prozesses (Erstellung von Mitarbeiterinformationen, Abstimmungen mit Führungskräften und Betriebsrat), arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften, Durchführung der laufenden Gehalts- und Reisekostenabrechnung, Ermittlung & Interpretation von Kennzahlen sowie Ableitung von Arbeitsanweisungen entsprechend den betrieblichen Anforderungen, Kontaktperson für Ämter/Behörden/Wirtschaftsprüfer;  

Quantitative und qualitative Personalplanung, Durchführung von nationalen und internationalen Personalbesetzungprozessen, arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften, Vortragender im Rahmen von „Welcome-Days“ für neueintretende Mitarbeiter aus dem In- und Ausland zu HR-relevanten Themenkomplexen (gesetzlichen Rahmenbedingungen, interne Richtlinien,..)

Durchführung der laufenden internen und externen Gehaltsabrechnung samt Jahresabschlusstätigkeiten, Berechnung von Personalrückstellungswerten, Personalcontrolling, Ansprechpartner für Steuerprüfungsunternehmen/Finanzamt/Gebietskrankenkasse;

Personalentwicklung: Erstellen von Bildungsplänen, Trainerauswahl, Schulungsorganisation, Bildungscontrolling, Mithilfe bei der Erstellung des Personalkostenbudgets, Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Belange Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Personalauswahl: Erstellen von Anforderungsprofilen, Durchführung von Interviews;

Arbeitsplatzanalyse und Bedarfsspezifikation, Durchführung von Personalbesetzungsprozessen für Kunden im industriellen und kaufmännischen Bereich, Kundenakquise, Vertragsverwaltung;