Oliver Hermann

Angestellt, Leiter Human Resources Österreich, CompuGroup Medical CEE GmbH
Linz, Österreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmanagement
Recruiting
Bewerbermanagement
Employer Branding
Arbeitsrecht
Projektmanagement
Change Management

Werdegang

Berufserfahrung von Oliver Hermann

  • Bis heute 2 Jahre und 8 Monate, seit Dez. 2022

    Leiter Human Resources Österreich

    CompuGroup Medical CEE GmbH

    ⦁ Strategische und operative Verantwortung für alle Personalthemen der CompuGroup Medical in Österreich (bestehend aus 7 Gesellschaften mit insgesamt ~500 Mitarbeiter) ⦁ Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams ⦁ Ansprechpartner und Sparringpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter ⦁ Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse ⦁ Operatives Recruiting mit dem Fokus auf IT-Spezialisten und IT-Führungskräfte

  • 3 Jahre und 11 Monate, Jan. 2019 - Nov. 2022

    Stellvertretender Abteilungsleiter Human Resources/HR Manager

    bet-at-home.com Entertainment GmbH

    Stellvertretende Abteilungsleitung im Sinne einer fachlichen, organisatorischen und disziplinären Führung; strategisches Personalmanagement (Personalplanung, Personalcontrolling, Personalentwicklung..); arbeitsrechtliche Beratung der Fachabteilungen; Durchführung von nationalen und internationalen Recruitingprojekten; Steuerung von Personalberatungsunternehmen; Erstellung und Interpretation von Recruiting-Kennzahlen; Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Projekten;

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2016 - Dez. 2018

    Human Resources Manager - Schwerpunkt Recruiting

    bet-at-home.com Entertainment GmbH

    Abwicklung und Betreuung von nationalen und internationalen Personalbesetzungsprojekten, Erstellung und Interpretation von Recruiting-Kennzahlen, Beratung der Fachabteilungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitarbeit bei Employer Branding-Projekten;

  • 1 Jahr und 5 Monate, Mai 2015 - Sep. 2016

    Ärztereferent/Servicebereich Personal

    Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz

    Recruting von ärztlichem Personal, Personalcontrolling, Vertragsverwaltung/Personaladministration;

  • 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2012 - Sep. 2014

    Teamleiter Employee Services

    Hypo Alpe-Adria-Bank International AG

    Unterstützung des Change-Prozesses (Erstellung von Mitarbeiterinformationen, Abstimmungen mit Führungskräften und Betriebsrat), arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften, Durchführung der laufenden Gehalts- und Reisekostenabrechnung, Ermittlung & Interpretation von Kennzahlen sowie Ableitung von Arbeitsanweisungen entsprechend den betrieblichen Anforderungen, Kontaktperson für Ämter/Behörden/Wirtschaftsprüfer;  

  • 11 Monate, Feb. 2011 - Dez. 2011

    HR Business Partner

    Hypo Alpe-Adria-Bank International AG

    Quantitative und qualitative Personalplanung, Durchführung von nationalen und internationalen Personalbesetzungprozessen, arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften, Vortragender im Rahmen von „Welcome-Days“ für neueintretende Mitarbeiter aus dem In- und Ausland zu HR-relevanten Themenkomplexen (gesetzlichen Rahmenbedingungen, interne Richtlinien,..)

  • 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2005 - Juni 2009

    Fachleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung

    Nürnberger Versicherung AG Österreich

    Durchführung der laufenden internen und externen Gehaltsabrechnung samt Jahresabschlusstätigkeiten, Berechnung von Personalrückstellungswerten, Personalcontrolling, Ansprechpartner für Steuerprüfungsunternehmen/Finanzamt/Gebietskrankenkasse;

  • 10 Monate, Nov. 2004 - Aug. 2005

    HR-Generalist

    Nürnberger Versicherung AG Österreich

    Personalentwicklung: Erstellen von Bildungsplänen, Trainerauswahl, Schulungsorganisation, Bildungscontrolling, Mithilfe bei der Erstellung des Personalkostenbudgets, Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Belange Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Personalauswahl: Erstellen von Anforderungsprofilen, Durchführung von Interviews;

  • 6 Jahre und 4 Monate, Juli 1998 - Okt. 2004

    Assistent und Personalberater

    Manpower Personalservice GmbH

    Arbeitsplatzanalyse und Bedarfsspezifikation, Durchführung von Personalbesetzungsprozessen für Kunden im industriellen und kaufmännischen Bereich, Kundenakquise, Vertragsverwaltung;

Ausbildung von Oliver Hermann

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2006 - Juli 2010

    Betriebswirtschaft und Informationsmanagement

    Fachhochschule Salzburg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Italienisch

    Grundlagen

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