Patrizia Ruh

Durchführung des gesamten HR-Lifecycles für rund 120 FaGe- und 18 MPA-Lernenden ohne Administration und Payroll. Beratung und Unterstützung der Bildungsverantwortlichen zu personalrechtlichen und Führungsthemen, aktives Fallmanagement. Personalmarketing im Bereich Berufsbildung wie Organisation von Anlässen. Bildungsverantwortliche für den Lehrgang Kauffrau/Kaufmann EFZ inkl. Führung der Lernenden, Planung der Ausbildungsverläufe und Weiterentwicklung des Bildungsganges.

Bearbeitung und Bearatungnvon Teammitgliedern bei komplexeren HR Administration von A-Z wie Ein- und Austritte, Personalmutationen, Berechnung von Mutterschaftsurlauben inkl. Eingabe ins SAP und Erstellen der Schriftlichkeiten, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Auskunftserteilung an Mitarbeitende und Linie zu personalrechtlichen Themen, Mitarbeit bei HR-Projekten, aktive Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen.

HR Administration von A-Z wie Ein- und Austritte, Personalmutationen, Berechnung von Mutterschaftsurlauben inkl. Eingabe ins SAP und Erstellen der Schriftlichkeiten, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Auskunftserteilung an Mitarbeitende und Linie zu personalrechtlichen Themen

Zuständig für den gesamten HR-Lifecyle für rund 40 Mitarbeitende inkl. Payroll. Laufende Weiterentwicklung des HR-Prozesse unter Anwendung des EFQM-Modells. Sachbearbeitung einer Pensionskasse mit rund 100 Rentnern und 200 Aktivversicherten. Bildungsverantwortliche Kauffrau/Kaufmann für insgesamt 6 Lernende.

Verantwortung für sämtliche administrative Aufgaben des Institutes für Labormedizin, Führungsunterstützung der Chefärztin, Ansprechperson fürs interne HR, Führen des Patientenwesens, Organisation einer wissenschaftlichen Studie

Verantwortung für sämtliche administrative Aufgaben des Institutes für Labormedizin, Führungsunterstützung der Chefärztin, Ansprechperson fürs interne HR, Führen des Patientenwesens, Organisation einer wissenschaftlichen Studie