Paula BARJAU

Gestionnaire paie au sein d'un cabinet d'expertise-comptable, mes missions actuelles sont les suivantes : - Établissement des bulletins de paie et déclarations de charges sociales - Établissement des soldes de tout compte, attestations (maladie, accident du travail, maternité, paternité...) - Rédaction des contrats de travail - Formalités d'embauche et de départ des salariés

- Définition du besoin en lien avec le manager, rédaction de l’offre de recrutement et diffusion sur les réseaux appropriés - Évaluation des candidatures reçues, planification des entretiens de recrutement et sélection du talent à intégrer en lien avec le manager - Établissement de l’offre d'embauche et envoi du projet de contrat - Mise en œuvre de l'intégration des nouveaux embauchés en lien avec les managers (préparation des parcours d'intégration, accueil lors de l'arrivée, entretien de suivi RH...)

Gestion administrative du personnel (mobilité, temps partiel, maladie ordinaire…), contrôle mensuel de la paie – Production des actes administratifs (contrats, attestations) – Gestion du recrutement (publication des offres, pré-sélection des candidat(e)s, entretiens) – Suivi des requêtes de contrôle interne – Mise en place de 2 modules de formation et animation en binôme

Gestion complète d’un portefeuille : préparation et contrôle de la paie, élaboration des actes administratifs (déclarations d’embauche, contrats de travail, attestations…), gestion des carrières, de la maladie et des frais de déplacements. Instruction des dossiers de retraite, gestion du temps de travail et gestion des entretiens annuels

Assistance technique auprès des clients pour l’utilisation des logiciels paie et GRH – Analyse par téléphone ou via une prise en main à distance des problèmes fonctionnels rencontrés autour des logiciels de paie

Recrutement : affichage de postes, tri des candidatures, entretiens, participation aux forums de recrutement, gestion des stagiaires, alternants et intérimaires, rédaction de procédures et mise à jour d’Intranet Mobilité : gestion des dossiers de mobilité interne et bilan annuel, organisation d’un forum en interne et création d’un kit pratique Diversité : seniors, handicap, H/F et jeunes